Jak określić stawkę godzinową z wynagrodzenia brutto z nadgodzinami

Gdy prowadzisz firmę z godzinowymi pracownikami, którzy pracują w godzinach nadliczbowych, możesz obliczyć stawkę godzinową pracowników, a także stawkę za nadgodziny. Aby to zrobić, musisz znać całkowitą kwotę wypłaconą pracownikowi, przepracowane godziny i przepracowane godziny nadliczbowe. Przy ustalaniu stawki godzinowej należy użyć wynagrodzenia brutto dla pracownika, a nie po zapłaceniu podatku.

1.

Pomnożyć liczbę godzin nadliczbowych o 1, 5, ponieważ nadgodziny to czas zapłaty i połowa. Na przykład, jeśli pracownik przepracował 40 godzin i 10 godzin nadliczbowych, pomnóż 10 przez 1, 5, aby uzyskać 15.

2.

Dodaj wynik do liczby regularnych godzin do skorygowanych godzin nadliczbowych. W tym przykładzie dodaj od 40 do 15, aby znaleźć pracownika odpowiadającego 55 godzinom zwykłym.

3.

Podzielić kwotę wypłacaną pracownikowi przez odpowiedniki godzinowe, aby znaleźć stawkę godzinową. W tym przykładzie, jeśli wynagrodzenie pracownika wynosi 935 USD, podzielenie 935 USD przez pracownika na 55 godzinną płacę równą 17 USD.

4.

Pomnóż regularne wynagrodzenie godzinowe o 1, 5, aby znaleźć wynagrodzenie za nadgodziny pracownika. W tym przykładzie pomnóż 17 USD przez 1, 5, aby uzyskać 25, 50 USD jako stawkę za nadgodziny.