Przyczyny redukcji zatrudnienia

Zmniejszenie rozmiaru firmy nigdy nie jest przyjemnym zadaniem do wykonania. Wszyscy w firmie są dotknięci w jakiś sposób, gdy firma decyduje się na zmniejszenie liczby pracowników. Oprócz tworzenia dla niektórych bezrobocia, powoduje ono również restrukturyzację i zmianę obowiązków na innych. Właściciele firm zazwyczaj podejmują decyzję o zmniejszeniu rozmiaru z dużą rozwagą. Redukcji dokonuje się zazwyczaj w przypadkach, gdy firma dokonuje znaczących zmian w celu zwiększenia wartości firmy lub wyeliminowania nadmiernych kosztów.

Redukcja kosztów

Jednym z głównych powodów redukcji zatrudnienia jest redukcja kosztów. Wynagrodzenie pracownicze jest traktowane jako zobowiązanie w bilansie firmy, a tym samym zmniejsza kapitał własny właścicieli. Na zyski zatrzymane spółki wpływa kwota płacona w ramach listy płac, a usunięcie tego obowiązku jest jednym ze sposobów obniżenia kosztów. Oprócz wynagrodzeń, świadczenia pracownicze są również kosztowne dla firm, podobnie jak koszty operacyjne związane z nadprodukcją.

Wydajność

Firmy czasami zmniejszają liczbę pracowników, aby zwiększyć produktywność. To może wydawać się sprzeczne z intuicją na powierzchni, ale istnieją pewne przypadki, w których byłoby to korzystne. Na przykład, jeśli firma wie, że może zwiększyć wydajność poszczególnych pracowników, pozostając niezmiennie z produktywnością, może to być korzystne dla redukcji kosztów. Jednak firma może również zdecydować o redukcji zatrudnienia w celu zwiększenia wydajności, zastępując pracowników zaawansowanym sprzętem, który może wykonywać tę samą pracę.

Wartość

Zmniejszenie liczby pracowników generalnie sygnalizuje, że trwa restrukturyzacja i zmiany. Zmiany te zwykle mają na celu zwiększenie rentowności firmy. Jeżeli akcjonariusze i inni inwestorzy dostrzegą, że spółka będzie dokonywała zmian zwiększających jej rentowność, zwiększy to wartość akcji spółek. Może to spowodować wejście większej liczby inwestorów lub obecnych inwestorów zwiększających swoje udziały w organizacji. W obu przypadkach redukcja może zwiększyć postrzeganą wartość firmy.

Outsourcing

Firmy mogą się nadmiernie rozrastać pod względem liczby i typów usług, które oferują od czasu do czasu. Może się zdarzyć, że własność firmy wyostrzy koncentrację firmy, eliminując niektóre produkty lub usługi, które oferuje. W związku z tym konieczne może być zmniejszenie liczby pracowników. Przedstawiciele firmy mogą zdecydować, że outsourcing niektórych działań spowoduje zwiększenie produktywności i zmniejszenie kosztów.