Różnice i konflikt w różnorodności

Kiedy wszyscy próbują współpracować, znalezienie wspólnej platformy może być wyzwaniem. Jednak aby odnieść sukces jako organizacja, dobrze jest pracować jako zespół. Podczas gdy zróżnicowana kulturowo siła robocza Ameryki ma siłę ze względu na wszystkie poglądy i perspektywy, które różni ludzie wnoszą do swoich organizacji, różnice czasami powodują luki, frustracje i konflikty. Kluczem jest oczywiście znalezienie sposobów na pokonanie tych wyzwań.

Uprzedzenie

Niestety, ludzie mają swoje uprzedzenia i uprzedzenia dotyczące różnych ras i grup etnicznych. Czasami utrzymują swoje poglądy dla siebie, ale czasami pozwalają im prześlizgnąć się przez ich słowa lub postępowanie. W niektórych przypadkach nawet dowcipy mogą napotkać błędy i stworzyć obrazę. Wiele firm prowadzi szkolenia dotyczące różnorodności, aby poradzić sobie z takimi sytuacjami i zachowaniami. Ponadto ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że uprzedzenia przebiegają we wszystkich kierunkach. Wielokrotnie grupy mniejszościowe mają uprzedzenia i stereotypy - w tym niektóre dotyczące innych mniejszości.

Różnice kulturowe

Ameryka jest pełna zarówno urodzonych w USA, jak i imigranckich pracowników o różnym pochodzeniu etnicznym. Mają różne perspektywy, style społeczne, podejścia, zmysły własności i style komunikacji. Ponieważ kultury mieszają się w miejscu pracy, pracownicy i menedżerowie mogą czuć się sfrustrowani, gdy komunikacja staje się trudna lub gdy style społeczne nie mieszają się łatwo z kulturą firmy. Różne kultury mogą być bardziej lub mniej zdyskredytowane wobec autorytetu lub mają wyższy lub mniejszy stopień autonomii w miejscu pracy, co może różnić się od potrzeb firmy. Rozdzielczość często wymaga otwartej wymiany i procesu uczenia się ze strony pracownika, współpracowników i menedżerów. Każdy musi zrozumieć i szanować perspektywy innych, aby znaleźć praktyczną wspólną płaszczyznę.

Język

Różnorodność często przynosi ludzi, których pierwszym językiem nie jest angielski. W niektórych przypadkach język może stanowić rzeczywistą przeszkodę w wykonywaniu pracy, a pracownikowi należy pomóc w doskonaleniu umiejętności językowych. Z innej strony, gdy ktoś dobrze mówi po angielsku, łatwo można zapomnieć, że nie jest dla nich rodzimy. Zespoły muszą uważać na slang i kolokwializmy, których nie znają native speakerzy. Podobnie, w dwujęzycznych miejscach pracy pracownicy muszą uważać, aby nie powiedzieć nic w jednym języku, którego nie powiedzieliby w innym języku. Może to być szkodliwe i lekceważące, jeśli drugi język stanie się "kodem", który uniemożliwi współpracownikom zrozumienie konwersacji.

Religia

Ameryka jest pełna różnych religii i denominacji. Ludzie nie zawsze rozumieją nawzajem systemy przekonań, które mogą powodować stereotypy i uprzedzenia, które powodują ból, a nawet odpowiedzialność prawną, jeśli wyciekną w miejscu pracy. Prawo federalne i teksaskie zabrania zatrudniania i dyskryminacji w miejscu pracy, w tym nękania i nierównego traktowania. Pracodawcy mogą spotkać się z poważnymi karami od Komisji ds. Równości w Zatrudnieniu i Texas Workforce Commission, gdy powstaje konflikt oparty na religii.

Płeć

Chociaż ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. I ustawa o równości wynagrodzeń legalnie zabraniają dyskryminacji kobiet w zatrudnianiu i miejscu pracy, postawy społeczne zmieniły się na dłużej. Jednak czyjeś seksistowskie nastawienie może kosztować jego firmę dużo pieniędzy i agonii, jeśli zaangażuje się EEOC lub Texas Workforce Commission. Firmy mogą również stawiać czoła cywilnym pozwy o dyskryminację i molestowanie seksualne. Inteligentni pracodawcy nie tylko prowadzą politykę w sprawie molestowania seksualnego i dyskryminacji ze względu na płeć, ale także zapewniają szkolenie w tych kwestiach, aby zapewnić pełne szacunku, wygodne miejsce pracy, w którym każdy czuje się ceniony i ma równe szanse.