Co to jest elastyczny pracownik?

Elastyczny pracownik to taki, którego czas pracy różni się od tradycyjnego, 40-godzinnego tygodnia pracy, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy. Elastyczni pracownicy zmieniają czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, chociaż muszą wypełnić uzgodnioną liczbę godzin w okresie rozliczeniowym. Elastyczne zatrudnienie może zapewnić pracownikom lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i może pomóc pracodawcom poprawić produktywność i utrzymać pracowników.

Osobiste okoliczności

Elastyczni pracownicy negocjują indywidualną umowę z pracodawcą, dostosowaną do jego osobistej sytuacji i wymagań związanych z pracą. Niektórzy elastyczni pracownicy zaczynają wcześnie rano i kończą wczesnym popołudniem, aby mogli być w domu, gdy ich dzieci skończyły szkołę. Inni mogą rozpoczynać i kończyć pracę w standardowych godzinach pracy przez większość dni roboczych, ale czasami zmieniają godziny pracy, aby być wolnymi od konkretnej czynności. Pracownicy aktywnie wspierający organizacje charytatywne mogą elastycznie pracować, aby zyskać wolny czas na wolontariat.

Wymagania do pracy

Elastyczna praca jest opcją tylko wtedy, gdy wystarczająca liczba pracowników jest dostępna, aby spełnić wymagania danej pracy. Na przykład w handlu detalicznym na miejscu musi być wystarczająca liczba pracowników w normalnych godzinach pracy sklepu, aby zapewnić odpowiedni poziom obsługi klientów. W branży produkcyjnej elastyczni pracownicy mogą potrzebować zorganizować swoje godziny pracy zgodnie ze schematami zmian, aby firma mogła utrzymać poziomy produkcji. W firmach, w których dostępność pracowników jest problemem, pracodawcy mogą określić podstawowe godziny pracy, kiedy elastyczni pracownicy muszą być dostępni.

Pracujący w domu

W niektórych zawodach elastyczni pracownicy mogą pracować w domu przez część lub cały okres pracy. Praca w domu jest odpowiednia dla pracowników, którzy wykonują pracę administracyjną lub zadania telefoniczne, a także menedżerów i kadry kierowniczej, którzy chcą pracować nad projektami z dala od zakłóceń pracy biura. Pracownicy pracujący w domu korzystają z bezpiecznych połączeń sieciowych, aby uzyskać dostęp do danych firmy i komunikować się ze współpracownikami.

Korzyści dla pracodawcy

Raport firmy Regus, dostawcy elastycznych miejsc pracy, wykazał, że 85 procent amerykańskich firm oferuje elastyczną pracę, chociaż 35 procent oferuje ją jedynie wyższym pracownikom. Respondenci stwierdzili, że elastyczne formy pracy przynoszą ważne korzyści dla ich firmy. Umożliwiło to przyciągnięcie pracowników i zatrzymanie osób, które mogły odejść do firm oferujących elastyczny czas pracy. Połowa respondentów uważała, że ​​wydajność wzrosła po wprowadzeniu elastycznego trybu pracy, a 75 procent uznało, że poprawiło to zadowolenie i motywację pracowników.