Ustawa o sprawiedliwych normach pracy 29 CFR Part 541

Ustawa o sprawiedliwych normach pracy z 1938 r. Reguluje warunki pracy, takie jak płaca minimalna, wynagrodzenie za nadgodziny, pewne zasady dotyczące czasu przerwy i rozróżnienia między pracownikami zwolnionymi i niezwiązanymi z zwolnieniem w celu ustalenia, którzy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Zwolnionym pracownikiem jest ktoś, kto nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny, niezależnie od godzin pracy w tygodniu. Pracownikowi zwolnionemu z zwolnienia przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny, gdy przepracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy.

Przegląd

Właściwa klasyfikacja stanowisk pracowniczych, tytułów zawodowych i statusu zwolnienia ma kluczowe znaczenie. Pracodawcy muszą wziąć pod uwagę obowiązki służbowe i wpływ każdej pracy na zarządzanie firmą, aby ustalić, czy niektóre pozycje są zwolnione z podatku. Zwolnieni pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny. Pracodawcy, którzy celowo błędnie klasyfikują pracowników jako zwolnionych pracowników, aby uniknąć płacenia za nadgodziny, podlegają surowym karom, grzywnom i zasiłkom wypłacanym pracownikom. Część 541 FLSA kodyfikuje każdy aspekt wyłączonego zagadnienia klasyfikacji.

Podczęść B - Pracownicy wykonawczy

Aby spełnić kryteria zwolnienia pracowników wykonawczych w ramach FLSA, pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie na zasadzie wynagrodzenia. Podstawa wynagrodzenia, według FLSA, wynosi co najmniej 455 $ na tydzień. Ponadto pracownik musi nadzorować pracę co najmniej dwóch pełnoetatowych pracowników. W takim przypadku wystarczy jeden pracownik pełnoetatowy i dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, aby spełnić te kryteria. Nadzór oznacza, że ​​pracownik ma prawo do zatrudniania, promowania lub zwalniania pracowników bez nadzoru ze strony innego menedżera w firmie. Jako pracownik wykonawczy, jej praca musi wpłynąć na ogólne zarządzanie firmą lub musi ona być odpowiedzialna za dział.

Podczęść C - Pracownicy administracyjni

Pracownicy administracyjni muszą również otrzymywać rekompensatę z tego samego wynagrodzenia, co pracownicy wykonawczy. Jednak FLSA stwierdza, że ​​pracownicy administracyjni muszą rutynowo wykonywać niezależne osądy i wykonywać pracę nieroboczą, która wpływa na zarządzanie firmą lub jej działalność. Kiedy FLSA mówi, że większość obowiązków pracownika musi wymagać niezależnego osądu, Departament Pracy USA kwalifikuje, że głównym celem pracownika w organizacji jest wykonywanie zadań, które wpływają na kierunek firmy. Tylko dlatego, że ktoś ma tytuł "urzędnika administracyjnego", nie wystarczy zakwalifikować się na podstawie tego zwolnienia - kryteria zwolnienia muszą w całości uwzględniać obowiązki zawodowe pracownika.

Podczęść D - Pracownicy profesjonalni

Wynagrodzenie dotyczy również pracowników zawodowych. Jednak praca pracowników objętych zwolnieniem zawodowym musi wymagać specjalistycznej wiedzy. Może być w nauce lub w edukacji, pod warunkiem, że pracownik ma zaawansowaną wiedzę i wykorzystuje ją w wykonywaniu obowiązków służbowych przez większość czasu. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych definiuje zaawansowaną wiedzę jako "pracę, która jest głównie intelektualna".

Podczęść E - Pracownicy komputerów

Pracownicy na stanowiskach związanych z komputerem mają inną podstawę wynagrodzenia. Aby spełnić pierwsze kryteria, pracownicy komputerów muszą zarabiać co najmniej 27, 63 USD za godzinę, czyli 57 740 USD rocznie, w oparciu o 40-godzinny tydzień pracy, ponad dwukrotnie więcej niż wynagrodzenie dla innych zwolnionych pracowników. Podczas gdy FLSA nie patrzy tylko na tytuły, niektóre z reprezentatywnych tytułów, które daje zwolnione pozycje, obejmują analityka systemów, programistę, inżyniera oprogramowania i inne zadania wymagające od pracowników umiejętności projektowania i wdrażania prototypów oraz testowania systemów operacyjnych. Na przykład ktoś, kto opracuje aplikacje na iPhone'a lub Androida, zostanie zwolniony.

Podczęść F - Pracownicy zewnętrzni ds. Sprzedaży

Pracownicy zewnętrzni nie podlegają testowi podstawy wynagrodzenia, prawdopodobnie dlatego, że wielu z nich otrzymuje bazę plus prowizję. Niektórzy pracownicy działu sprzedaży zarabiają ponad 100 000 USD rocznie, co kwalifikuje ich do otrzymania zwolnienia z wysoko wynagradzanymi pracownikami. Aby spełnić kryteria zwolnienia, pracownicy zewnętrzni muszą wykonywać większość swojej pracy poza lokalem firmy. Obejmowałoby to przedstawicieli handlowych, którzy podróżują do witryn klientów, takich jak przedstawiciele ds. Sprzedaży farmaceutycznej lub menedżerowie kont, którzy sprzedają sprzęt medyczny lub biurowy.