Różnice w stałych i tymczasowych świadczeniach pracowniczych

Właściciele nowych lub rozwijających się małych firm często zatrudniają pracowników do wykonywania codziennych zadań, takich jak porządkowanie plików, księgowość i produkcja. Zatrudnianie stałych pracowników na pełny etat to duże zobowiązanie, które skłania niektóre firmy do zatrudniania pracowników tymczasowych do pełnienia określonych ról, dopóki te role nie będą już potrzebne. Zatrudnianie pracowników tymczasowych może być korzystne ze względu na różnice w wynagrodzeniach i świadczeniach między pracownikami stałymi i tymczasowymi.

Stałe świadczenia pracownicze

Stali pracownicy otrzymują świadczenia pracy bezpośrednio od swoich pracodawców. Pakiety świadczeń różnią się w zależności od firmy, ale często obejmują płatny czas wolny, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie stomatologiczne i pakiety emerytalne, takie jak plany 401 (k). Inne typowe świadczenia obejmują członkostwo w klubach zdrowotnych, dostęp do pojazdów służbowych, pomoc edukacyjną i plany wyżywienia. Zapewnienie takich świadczeń pracownikom jest kosztowne, ale najlepsi kandydaci mogą spodziewać się pakietu korzyści konkurencyjnych.

Pracownicy agencji zatrudnienia

Pracownicy tymczasowi dzielą się na dwie ogólne kategorie: pracowników zatrudnionych za pośrednictwem agencji zatrudnienia i pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez pracodawców. Agencje pracownicze to firmy, które pomagają tymczasowym pracownikom w kontaktach z firmami, które potrzebują tymczasowej siły roboczej. Kiedy pracownik znajduje pracę w agencji pośrednictwa pracy, firma, za którą pracuje, płaci agencji określoną stopę procentową, a następnie agencja płaci pracownikowi jego wynagrodzenie. Pracownicy, którzy uzyskują pracę za pośrednictwem agencji zatrudnienia, nie otrzymują korzyści od firm, w których pracują, ponieważ są technicznie zatrudnieni przez ich agencje zatrudnienia. Agencje pracownicze mogą zapewniać pracownikom tymczasowym określone świadczenia, ale świadczenia są zwykle minimalne.

Inni pracownicy tymczasowi

Niektóre firmy zatrudniają pracowników tymczasowych bezpośrednio, a nie zatrudniają agencje pośrednictwa pracy. Na przykład firmy, które mają zajęte sezony, mogą zatrudniać pracowników tymczasowych na pojedynczy sezon, aby poradzić sobie ze zwiększonym popytem. Bezpośrednio zatrudnieni pracownicy tymczasowi, w tym pracownicy sezonowi, często nie otrzymują żadnych korzyści. Niektórzy pracodawcy mogą oferować pewne podstawowe świadczenia pracownikom tymczasowym, ale inne świadczenia, takie jak plany emerytalne i emerytalne, mogą być dostępne wyłącznie dla pracowników zatrudnionych na stałe.

Rozważania

Firmy zatrudniające pracowników tymczasowych za pośrednictwem firmy rekrutacyjnej lub bezpośrednio mogą zaoszczędzić na kosztach pracy, unikając wysokich kosztów świadczenia świadczeń. Ponadto tymczasowe stanowiska mogą pomóc firmom znaleźć nowych stałych pracowników. Jeśli pracownik tymczasowy działa dobrze, firma może zaoferować jej stałą pozycję. Z drugiej strony, firma traci całe doświadczenie i przeszkolenie, jakie pracownik tymczasowy zgromadził po przejściu tego pracownika. W związku z tym pracownicy tymczasowi w niewielkim stopniu poprawiają pulę talentów firmy.