Wady upadłości korporacyjnej

Korporacyjna redukcja zatrudnienia służy jako sposób na utrzymanie przez spółkę poziomu rentowności, ale działanie często powoduje negatywne skutki w miejscu pracy. Ludzie, którzy odchodzą, nie są jedynymi, którzy odczuwają skutki. Pozostali pracownicy odczuwają negatywne skutki nawet po przeprowadzeniu redukcji i mogą mieć szkodliwy wpływ na działalność firmy.

Koszty finansowe

Redukcja zmniejsza kwotę płaconą w pensjach i świadczeniach, ale wiąże się z własnym zestawem kosztów. Pakiety odpraw i wypłata za nieprzerwane korzyści potencjalnie kosztują dużą część pieniędzy w momencie redukcji zatrudnienia, w zależności od tego, ile osób zwolnisz i jakie umowy mówią o zwolnieniach. Każdy pracownik, który zbudował urlop, otrzymuje wypłatę za tę kwotę, powiększając koszty. Pracownicy przebywający w firmie często ponoszą odpowiedzialność za tych, którzy odejdą. To zabiera czas z dala od ich obowiązków i może skutkować nadgodzinami, co kosztuje więcej pieniędzy. Jeśli firma się odwróci i będziesz musiał zatrudniać więcej pracowników w przyszłości, poniesiesz więcej wydatków na reklamę, rekrutację, badania i zatrudnianie pracowników.

Zmniejszone morale

Jak tylko pojawi się ogłoszenie o zmniejszeniu, spodziewamy się spadku morale firmy. Pracownicy martwią się o to, kto straci pracę i jak firma będzie działać, gdy znikną. Po zmniejszeniu zatrudnienia pozostali pracownicy mogą mieć większe obowiązki w pracy bez dodatkowej zapłaty, co jeszcze bardziej obniża morale. Pracownicy mogą martwić się, że możliwa jest kolejna runda zwolnień. Jeśli powody, dla których pracownik został zatracony lub wyeliminowany, są uznawane przez pracowników za podejrzane, możesz stracić zaufanie i szacunek.

Krople produktywności i kreatywności

Według badań przeprowadzonych przez Teresę Amabile z Harvard Business School, redukcja jest jednym z czynników, które powodują spadek kreatywności w miejscu pracy. Miejsce pracy staje się mniej kreatywnym środowiskiem, a pracownicy nie wykonują tylu śmiałych, kreatywnych ruchów w swojej pracy. W niektórych przypadkach pracownicy mogą rezerwować pomysły na wypadek, gdyby oni również zostali zmniejszeni lub zdecydowali się na przeniesienie do innej firmy. Niższa kreatywność przekłada się czasem na mniejszą produktywność i mniej innowacyjnych pomysłów, aby utrzymać konkurencyjność firmy.

Potencjał dla problemów prawnych

Nawet jeśli Twoja firma ma uzasadniony powód do redukcji zatrudnienia, stajesz w obliczu możliwości legalnego opadu, jeśli któryś z wypowiedzianych pracowników uzna, że ​​cel był niesprawiedliwy. Oskarżenia o dyskryminację lub nieuzasadnione zwolnienia narażają Cię na kosztowne procesy sądowe. Twoja firma również może zarobić na złej reputacji, która mogłaby jeszcze bardziej zaszkodzić biznesowi.