Wady elastycznej siły roboczej

Elastyczna struktura pracowników Twojej firmy może pomieścić pracowników z problemami z transportem lub sprawami osobistymi, które uniemożliwiają im pracę według standardowego harmonogramu. W krótkim okresie pracownicy mogą żonglować godzinami, aby zrekompensować nieoczekiwaną nieobecność lub zaspokoić pilne potrzeby działu. Inni pracownicy pracują z góry określoną liczbę godzin tygodniowo, ale zmieniają te godziny w zależności od ich osobistych potrzeb. Zanim przyjmiesz elastyczną strukturę zatrudnienia, weź pod uwagę potencjalne wady praktyki.

Spotkania i konferencje

Małe spotkania grupowe i departamentowe umożliwiają pracownikom dzielenie się informacjami i przenoszenie projektów na mniejszą skalę. Spotkania wielooddziałowe pomagają pracownikom rozwiązywać wzajemne problemy i formułować strategie, które mogą zapewnić Twojemu biznesowi pozytywny kierunek. Zaplanowanie spotkania w miejscu pracy okazuje się trudne, gdy pracownicy pracują według różnych harmonogramów lub zdalnie, korzystając z komputerów domowych. Chociaż technologie telekonferencji i wideokonferencji zapewniają opłacalne platformy spotkań, konferencje "twarzą w twarz" zawierają element ludzki, którego brakuje w komunikacji elektronicznej.

Problemy treningowe

Twoi nowi pracownicy zazwyczaj otrzymują wstępne szkolenie na miejscu przed przejściem na elastyczne godziny pracy. Ale kiedy kierownik działu musi zaznajomić pracowników z nowymi procedurami lub wyposażeniem, kierownik może przeprowadzić wiele sesji szkoleniowych, aby dotrzeć do wszystkich elastycznych pracowników. Oznacza to, że twój menedżer ma mniej czasu na poświęcenie się innym funkcjom pracy. Jeśli Twoja firma zatrudniła zewnętrznego konsultanta szkoleniowego, te podwójne sesje szkoleniowe potencjalnie zwiększają koszty ogólne.

Spójność pracowników

Chłodnie wodne pracowników, codzienne obiady grupowe i nieformalne sesje burzy mózgów stwarzają pracownikom możliwość stworzenia ducha współpracy, który pomoże rozwinąć firmę. Elastyczna struktura twojej firmy redukuje tę dynamikę do pewnego stopnia, powodując bardziej rozdrobnione relacje robocze i potencjalnie wpływając na morale pracowników. Dodatkowo, zmniejszona koleżeństwo pracowników może wpływać na działania poza firmą, takie jak kluby spacerowe w porze lunchu lub drużyny pracowników softballu.

Obsługa klienta

Sukces Twojej firmy zależy od jej zdolności do zadowolenia klientów i interakcji z dostawcami. Aby zapewnić wzorcową obsługę klienta, Twój front office, sklep detaliczny, dział zakupów lub inny podmiot zorientowany na usługi musi mieć zawsze zdolnych pracowników. Praca z elastyczną siłą roboczą może w niektórych przypadkach skutkować zmniejszeniem lub brakiem zasięgu. W warunkach produkcyjnych istotne zamówienie i opóźnienia w dostawie mogą oznaczać obniżenie wydajności i potencjalną utratę przychodów.