Wady braku menedżera zasobów ludzkich

Funkcje prac menedżera zasobów ludzkich różnią się w zależności od pracodawcy. Możesz zatrudnić menadżera zasobów ludzkich z doświadczeniem pasującym do potrzeb Twojej firmy, które może obejmować zatrudnianie, szkolenie i rozwiązywanie pracowników; obsługa płac i korzyści firmy; i rozwiązywanie problemów pracowniczych. Ponieważ funkcja pracy menedżera łączy satysfakcję między pracownikiem a firmą, brak tego kluczowego pracownika może wpłynąć na wskaźnik zużycia.

Zatrudnianie pracowników

Menedżer zasobów ludzkich łączy potrzeby pracodawcy z kandydatami do pracy. Menedżer rozpoznaje potrzeby firmy i zatrudnia kandydatów na podstawie doświadczenia, celów zawodowych i tego, czy pracownik pasuje do firmy zatrudniającej. Alternatywą dla znalezienia kandydatów do pracy może być wynajęcie firmy rekrutacyjnej lub uruchomienie reklam internetowych. Musiałbyś zmagać się z kandydatami, znaleźć wykwalifikowanych kandydatów i sam przygotować wywiady. Przekazanie tej pracy wykształconemu profesjonalistom oszczędza czas i zwiększa produktywność.

Trening

Menedżer zasobów ludzkich może również szkolić pracowników. Zamiast odciągać innych pracowników od obowiązków służbowych lub wpływać na ich wydajność, kierownik może poświęcić niezbędny czas na pełne wyszkolenie nowego pracownika. Powoduje to wzrost zadowolenia z pracy dla nowego pracownika, ponieważ lepiej zrozumie jej rolę i obowiązki zawodowe. Bez menedżera zasobów ludzkich, ktoś inny musi przeszkolić pracownika. Jeśli osoba szkoląca nowych pracowników dostarczy niepełne informacje na temat obowiązków związanych z nowym zatrudnieniem lub funkcji, może to spowodować niezadowolenie z pracy.

Odszkodowanie

Menedżer zasobów ludzkich bada skalę płac konkurencyjnych rynków. Menedżer następnie zgłasza się do Ciebie w celu podjęcia decyzji o nowej wypłacie, aktualnej podwyżce pracownika lub planach płacowych. Wszelkie dylematy z wynagrodzeniem, planami wynagrodzeń lub podwyżkami są obsługiwane przez menedżera zasobów ludzkich. Jeśli nie masz czasu na badania i organizację płac pracowniczych, to, że pracownik specjalnie poświęcony tym zadaniom także zmniejsza niezadowolenie pracowników i prawdopodobieństwo błędów.

Korzyści

Menedżer zasobów ludzkich zajmuje się świadczeniami pracowniczymi, w tym ubezpieczeniem stomatologicznym, zdrowotnym, wizowym, życiowym i rentowym. Menedżer może również robić zakupy dla konkurencyjnych dostawców dla Twojej firmy. Ponieważ menedżer ds. Zasobów ludzkich zajmuje się szczegółowymi planami świadczeń, możesz skupić się na swojej działalności. Pracownicy, którzy mają pytania dotyczące jakichkolwiek korzyści, które otrzymują, odnoszą się bezpośrednio do menedżera zasobów ludzkich. Bez tego menedżera możesz spędzić niepotrzebnie czas na nauce drobnego drukowania zasad świadczeń, nadążaniu za zmianami dostawcy, wypełnianiem formularzy i odpowiadaniem na pytania pracowników.

2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich

Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Według Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że ​​75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że ​​25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.