W jaki sposób młodzi i starzy pracownicy mogą znaleźć wspólny grunt?

Po raz pierwszy w historii Ameryki, cztery różne pokolenia pracują razem w miejscu pracy, zgodnie z Fairleigh Dickinson University (FDU). W przeszłości starsi pracownicy zajmowali wyższe stanowiska, a młodzi pracownicy, jak powiedzieli starsi pracownicy. Dzisiejsze miejsce pracy jednak nie działa w ten sposób. Wiek nie zawsze koreluje z pozycją i mogą wystąpić konflikty z powodu różnic pokoleniowych.

Porozumiewanie się

Konflikty w miejscu pracy mogą wystąpić z powodu różnych oczekiwań i założeń, jakie mają młodzi i starzy pracownicy. Podejście z czterema pokoleniami działa inaczej, a jeden pracownik nie może oczekiwać, że inni pracownicy będą pracować tak samo jak on. Aby rozwiązać te konflikty, pracownicy muszą komunikować swoje problemy i rozumieć się nawzajem. "Nadmierna komunikacja jest oznaką zdrowej firmy" - twierdzi University of Wisconsin-Stout. Jako właściciel firmy możesz zachęcać do większej komunikacji dzięki polityce otwartych drzwi, która umożliwia pracownikom kontaktowanie się z Tobą w przypadku konfliktów i utrzymywanie kanałów komunikacji między pracownikami.

Umieszczenie

Umieszczenie odpowiednich pracowników na odpowiednich stanowiskach pomaga młodym i starszym pracownikom lepiej się dogadać. Nie dawaj młodym pracownikom miejsc pracy o małym potencjale wzrostu, ponieważ mogą czuć się ograniczeni i niedowartościowani. Jeśli to możliwe, obracaj stanowiskami swoich pracowników, aby mogli kontaktować się z różnymi osobami. W razie potrzeby zorganizuj staż, aby zminimalizować konflikty między pokoleniami. Na przykład, baby boomer pracujący pod menedżerem generacji Y może mieć konflikty z powodu odmiennych stylów pracy. Według FDU wyżu demograficznego lepiej pracują pod opieką starszych weteranów.

Poszanowanie

Zarówno młodzi, jak i starsi pracownicy muszą być traktowani z szacunkiem; mogą jednak inaczej definiować szacunek. Starsi pracownicy mogą czuć się nieswojo, gdy młodzi pracownicy nie wykonują swoich poleceń, podczas gdy młodzi pracownicy uważają, że wyrażają swoje opinie. Młodzi pracownicy czują się szanowani, gdy ludzie słuchają i cenią swoje pomysły. Możesz pomagać różnym pokoleniom, ucząc ich, jak szacunek może oznaczać różne rzeczy.

Akceptowanie różnic

Aby pomóc młodym i starszym pracownikom znaleźć wspólną płaszczyznę, należy traktować je jako jednostki, a nie tylko jako członków pewnych kategorii pokoleniowych. Pomóż im uświadomić sobie, że mogą uczyć się na własnych różnicach. Pozwól każdemu pracownikowi pracować zgodnie ze swoim stylem, koncentrując się na wykonaniu pracy zamiast na wykonywaniu pracy. Nagradzaj swoich pracowników stosownie do ich wyników, a nie ich wieku. Skoncentruj się na sprawiedliwym traktowaniu wszystkich swoich pracowników, aby utrzymać dobrych pracowników w swojej firmie.