Czy programy pomocy pracownikom zmniejszają koszty wynagrodzeń pracowników?

Pracodawcy oferują pracownikom programy pomocy lub EAPS, jako korzyść dla pracowników. Programy EAP mają pomagać pracownikom w rozwiązywaniu problemów i w razie potrzeby kierować pracowników do innych zasobów. EAP przynoszą korzyści pracodawcom, przyczyniając się do zmniejszenia wydatków na opiekę zdrowotną i zmniejszenia absencji w pracy oraz kosztów związanych z wynagrodzeniem pracowników i usługami opieki zdrowotnej.

Podstawy EAP

EAP oferują usługi internetowe, telefoniczne i bezpośrednie, w zależności od konkretnego programu zakupionego przez pracodawcę. Pracownik otrzymuje określoną liczbę sesji, zwykle od dwóch do ośmiu, z dostawcą EAP przez telefon lub osobiście. Specjaliści EAP pomagają w rozwiązywaniu problemów związanych z nadużywaniem alkoholu i substancji, stosunków rodzinnych, prawnych, finansowych i innych osobistych problemów. Dostawcy usług EAP oferują porady, zasoby i skierowania do pracowników. Pracownicy korzystający z EAP mogą nauczyć się zarządzać kwestiami, które bezpośrednio zwiększają frekwencję i wydajność.

Redukcja obrażeń

Głównymi przyczynami urazów w miejscu pracy są często problemy związane z nadużywaniem alkoholu lub substancji lub problemami zdrowotnymi związanymi z zachowaniem, takimi jak stres. Te problemy mogą stworzyć niestabilnego pracownika, który przyczynia się do niebezpiecznego środowiska pracy. Pracodawcy mogą wdrożyć obowiązkowe skierowania do pracowników z podejrzeniem problemów, w których pracownik musi szukać usług EAP lub uporać się z zatrudnieniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. EAP mogą rozwiązywać problemy przedubojowe poprzez doradztwo i polecenia, a także po urazie, pomagając pracownikowi w przezwyciężeniu jego problemów. Korzystając z EAP, pracownik może rozwiązać problemy, które mogą mu zagrozić; jeśli zostanie ranny, może przyspieszyć powrót do zdrowia w celu szybszego powrotu do pracy.

Szybszy powrót do pracy

Korzystanie z EAP może doprowadzić do szybszego powrotu do pracy dla poszkodowanego pracownika. Specjaliści EAP pomagają pracownikowi wrócić do pracy po urlopie, oferując wsparcie, prowadząc do zmniejszenia stresu i depresji związanej z urazem. Prowadzi to do bezpośredniego zmniejszenia kosztów wynagrodzeń pracowniczych dla pracodawcy. Dodatkowo, gdy pracownik powraca do pracy szybciej, firma czerpie korzyści z wydajności pracownika. EAP często integrują się ze środowiskiem pracy, medycyną, zdrowiem i zdrowiem behawioralnym, aby stworzyć kontinuum troski o pracownika w celu poprawy jego stanu w celu szybszego powrotu do zdrowia.

Critical Incident Management

Pracodawcy mogą zawrzeć umowę na zarządzanie incydentami krytycznymi, dodatkową usługę w programach EAP. Kiedy wydarza się znaczące niepokojące wydarzenie lub okoliczność, przeszkoleni doradcy EAP są wysyłani na miejsce pracy, aby zaoferować wsparcie i porady żałobne dla pracowników. Celem jest zmniejszenie absencji spowodowanej przez pracowników odczuwających depresję, przytłoczonych lub niebezpiecznych w pracy z powodu zdarzenia lub okoliczności. Pracownicy ci mogą złożyć rekompensatę dla pracowników, jeśli wydarzenie miało miejsce lub jest związane z miejscem pracy. W ostatecznym rozrachunku możesz obniżyć koszty, w tym odszkodowania dla pracowników, koszty medyczne i koszty związane z nieplanowanym urlopem nieobecności, korzystając z usług zarządzania zdarzeniami krytycznymi.