Przykład etyki organizacyjnej

Etyka organizacyjna to zasady i standardy, według których firmy działają, zgodnie z Reference for Business. Najlepiej widać to poprzez akty uczciwości, współczucia, uczciwości, honoru i odpowiedzialności. Kluczem dla właścicieli firm i kadry kierowniczej jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy rozumieją tę etykę. Jednym z najlepszych sposobów komunikowania etyki organizacyjnej jest szkolenie pracowników na temat standardów firmy.

Jednolite traktowanie

Jednym z przykładów etyki organizacyjnej jest równomierne traktowanie wszystkich pracowników. Właściciele małych firm powinni traktować wszystkich pracowników z takim samym szacunkiem, bez względu na ich rasę, religię, kulturę czy styl życia. Każdy powinien mieć równe szanse na awans. Jednym ze sposobów promowania jednolitego traktowania w organizacjach jest trening wrażliwości. Niektóre firmy prowadzą jednodniowe seminaria poświęcone różnym kwestiom dyskryminacji. Następnie zapraszają zewnętrznych ekspertów do omówienia tych tematów. Podobnie, menedżerowie małych firm muszą również unikać faworyzowania jednego pracownika nad innymi. Ta praktyka może również prowadzić do pozwów od niezadowolonych pracowników. Jest to również szkodliwe.

Społeczna odpowiedzialność

Małe firmy mają również obowiązek chronić społeczność. Na przykład właściciel małej firmy chemicznej musi informować społeczność o pewnych niebezpieczeństwach w przypadku wybuchów lub innych katastrof. Właściciel musi również przestrzegać pewnych norm bezpieczeństwa, aby chronić okolicznych mieszkańców przed wyciekami, które mają wpływ na jakość wody lub powietrza. Istnieją ustawy stanowe i federalne, które chronią ludzi przed nieetycznymi praktykami środowiskowymi. Właściciele firm naruszający te przepisy mogą napotkać surowe kary. Mogą również zostać zamknięte.

Etyka finansowa

Właściciele firm muszą prowadzić czyste operacje w odniesieniu do finansów, inwestowania i rozszerzania swoich firm. Na przykład organizacje nie mogą przekupywać państwowych prawodawców za ulgi podatkowe ani specjalne przywileje. Wykorzystanie informacji poufnych jest również zabronione. Wykorzystanie informacji poufnych odbywa się wtedy, gdy menedżerowie lub osoby zarządzające nielegalnie zgłoszą inwestorów lub inne podmioty posiadające uprzywilejowane informacje dotyczące akcji znajdujących się w publicznym obrocie, zgodnie z zaleceniami Komisji Papierów Wartościowych i Giełd. Informacje pomagają niektórym inwestorom osiągnąć większy zwrot z inwestycji kosztem innych. Kierownictwo w małych firmach musi dążyć do tego, aby pomóc wszystkim akcjonariuszom w osiągnięciu wyższego zwrotu z ich pieniędzy. Muszą także unikać zawierania zmowy z innymi firmami, aby celowo zaszkodzić innym konkurentom.

Rozważania

Etyka organizacyjna małej firmy może również obejmować opiekę nad pracownikami cierpiącymi na choroby psychiczne lub nadużywanie substancji uzależniających, takimi jak uzależnienie od narkotyków i alkoholu. Etyczni właściciele firm pomagają swoim pracownikom przezwyciężyć tego typu problemy, kiedy tylko jest to możliwe. Często umieszczają je w programach doradców pracowniczych, co wiąże się z koniecznością uzyskania odpowiedniego leczenia. Pracownicy mogą mieć problemy, które prowadzą do tego typu problemów. Dlatego zasługują na szansę wyjaśnienia swoich sytuacji i uzyskania potrzebnej pomocy.