Klasyfikacje pracownicze i prawa pracy

Ustawa o normach uczciwej pracy ustanawia klasyfikacje pracownicze związane z wymogami w zakresie nadgodzin. To, w jaki sposób pracownik jest sklasyfikowany - zwolniony lub nie jest zwolniony - określa, czy ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, czy też może być wypłacane na zasadzie wynagrodzenia. Pracodawcy muszą zrozumieć wymagania i prawidłowo je stosować, aby uniknąć problemów z odpowiedzialnością.

FLSA

FLSA zapewnia pracodawcom wytyczne i wskazówki dotyczące rekompensat dla pracowników. FLSA ustanawia minimalne wymogi płacowe i, co ważne, ustanawia kategorie dla pracowników, które określają, czy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Te kategorie określają, czy pracownicy są zwolnieni z wymogów FLSA. Oprócz wymagań federalnych, firmy muszą być również świadome wymagań państw, w których działają - mogą one czasami mieć pierwszeństwo przed przepisami federalnymi.

Pracownicy nieobjęci zwolnieniem

Pracownicy niezwalniani są czasami nazywane pracownikami godzinowymi, ponieważ płaci się je w oparciu o przepracowane godziny i podlegają one wynagrodzeniu za nadgodziny, jeśli pracują w ponad 40 godzin tygodniowo. Pracownicy nieobjęci zwolnieniem są często określani jako "nieprofesjonalni". Typy zleceń, które są najczęściej niezwiązane z zwolnieniem - i podlegają dodatkowi za nadgodziny - byłyby zadaniami fabrycznymi i administracyjnymi, takimi jak urzędnicy, asystenci administracyjni.

Zwolnieni pracownicy

Zwolniona kategoria pracowników jest najbardziej narażona na problemy pracodawców, którzy nieprawidłowo kategoryzują pracowników jako zwolnionych i nie płacą im za przepracowane godziny nadliczbowe. Zwolnieni pracownicy są na ogół opłacani na podstawie wynagrodzenia - za pracę, a nie za godziny, w których pracują. Pozycje na poziomie zwolnionym to zadania profesjonalne - na przykład menedżerowie. Ponadto, sprzedawcy są zwykle zwolnieni przy zamówieniu, a pracownicy komputerów zarabiający powyżej pewnej kwoty za godzinę również są zwolnieni z tego obowiązku. Ponieważ wymagania nie zawsze są jednoznaczne, a kary istnieją dla pracodawców, którzy nie otrzymują należnych wynagrodzeń za nadgodziny, ważne jest, aby pracodawcy jasno zrozumieli wymagania i upewnili się, że pracownicy są odpowiednio podzieleni na kategorie.