Dokowanie pracowników do niezamierzania w

Kiedy zatrudniasz pracowników, jednym z twoich obowiązków jest prowadzenie rejestru godzin pracy każdego pracownika. Jeśli używasz zegara czasu, możesz mieć problemy z pracownikami zaniedbującymi uderzenie. Chociaż możesz mieć ochotę dokować pracowników, aby nie wkręcali się, federalna ustawa Fair Standards Act, powszechnie znana jako FLSA, zabrania tej kary.

Pracownicy FLSA zwolnieni i bez ograniczeń

Zasady dotyczące czasu pracy różnią się nieznacznie dla zwolnionych i niezwiązanych pracowników. Zasadniczo zwolnieni pracownicy to kadra kierownicza i pracownicy administracyjni, którzy zarabiają set, podstawowe wynagrodzenia zamiast stawki godzinowej. Test płacowy FLSA mówi, że pracownicy, którzy zarabiają mniej niż 455 $ tygodniowo, są pracownikami bez opieki. Test obowiązków FLSA wymaga, aby pracownicy wykonujący obowiązki nadzorcze innych pracowników lub pracowników pełniących obowiązki zawodowe, takich jak lekarze i prawnicy, byli pracownikami zwolnionymi.

Wytyczne FLSA

Zwolnieni pracownicy są uprawnieni do wynagrodzenia podstawowego za dowolny okres wynagrodzenia, podczas którego wykonują jakąkolwiek pracę. Mimo że ci pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za godzinę, pracodawca może wymagać od nich, by przychodzili na początek dnia roboczego i kończyli na koniec dnia roboczego. Pracodawca, który nie ma pracowników, musi zapłacić za wszystkie przepracowane godziny, w tym za nadgodziny przekraczające 40 godzin tygodniowo. Pracownicy niestacjonarni zarabiają półtorej godziny za nadgodziny.

Inne metody pomiaru czasu

Wykorzystaj mechanizm tworzenia kopii zapasowych do śledzenia godzin pracy pracowników, aby mogli oni korzystać, gdy pracownicy nie wprowadzą właściwej kontroli. Wykonuj samodzielnie notatki, wykorzystuj dane innych pracowników, sprawdzaj paragony sprzedaży lub sprawdzaj elektronicznie pracę, sprawdzając czas, w którym pracownik zalogował się do firmowego systemu komputerowego.

Płać zasady dokowania

FLSA wymaga, aby pracownicy otrzymywali rekompensatę za cały przepracowany czas. Chociaż musisz prowadzić dokładne zapisy dotyczące czasu dla każdego pracownika, a zegar czasu jest skuteczną metodą osiągnięcia tego celu, nie możesz zgodnie z prawem zapewnić pracownikom wynagrodzenia jako środka dyscyplinarnego. Zgodnie z wymogami dotyczącymi rekompensat FLSA pracodawcy mogą nakładać dyscyplinarne dok wynagrodzenie na zwolnionego pracownika za poważne naruszenia przepisów bezpieczeństwa. Zwolnieni pracownicy, którzy się zameldują, muszą otrzymać to samo wynagrodzenie, niezależnie od tego, czy uderzą w zegar o 8:00 czy o 8:20. Pracownicy bez broni, którzy rozpoczęli pracę o 8:00, ale zapomnieli wejść do środka o 20:20 otrzymywać wynagrodzenie za pełny czas od 8:00 wzwyż.

Inne opcje dyscyplinarne

Zamiast dokowania płacić pracownikowi za nie włączanie się, stosuj inne środki dyscyplinarne. Zapoznaj się z pisemną polityką firmy, w której pracownicy rozumieją Twoje oczekiwania dotyczące wprowadzania i pomijania. Jeśli pracownicy nie zdążyli wejść i wyjść, wykorzystaj słowne ostrzeżenia, pisemne ostrzeżenia, zawieszenia i, w razie potrzeby, zwolnienia.