Czy pracodawca ma prawo do otrzymania wypłat z małżonka?

Pracodawca nie ma prawa do posiadania odcinków wypłaty współmałżonka. Przepisy są uchwalane w celu zapobiegania tego rodzaju zachowań pracodawców. Jako pracownik masz prawa w ramach umowy o pracę, które zapewniają ochronę przed nieuzasadnionymi żądaniami ze strony pracodawców. W tego typu sytuacjach możesz skontaktować się z lokalnym prawnikiem, aby uzyskać więcej informacji.

Kontrola małżonka

Twój pracodawca nie ma żadnych praw w stosunku do współmałżonka lub jej wypłat z tytułu wypłaty. Małżonek ma prawa związane z wypłatami za wypłatę i kto je zapewnia. W odcinku wypłat znajdują się cenne informacje osobiste i finansowe dotyczące współmałżonka. Zawiera nie tylko swój numer ubezpieczenia społecznego, który w dzisiejszych czasach jest uważnie strzeżony, aby zapobiec kradzieży tożsamości, ale także podaje kwotę zarobionych pieniędzy za okres wynagrodzenia, oprócz kwoty zarobionej do daty kontroli. a także obejmuje liczbę odliczeń i kwotę każdego odliczenia.

Prawa pracownicze

Jako pracownik firmy masz pewne prawa związane z umową o pracę, które określa prawo stanowe i federalne. Niektóre prawa federalne obejmują prawo do wolności od dyskryminacji i szykanowania oprócz prawa do prywatności. Prośba o wypłatę współmałżonka, bez żądania wypłaty wszystkich pozostających w związku małżeńskim pracowników, może być postrzegana jako dyskryminująca, ponieważ traktuje się cię inaczej niż innych pracowników. Może to być również postrzegane jako szykanowanie, ponieważ nie ma ważnego powodu, aby prosić o wypłatę współmałżonka.

Prawo do prywatności

Większość stanów zapewnia pracownikom prawo do prywatności w ramach umowy o pracę, która obejmuje także życie osobiste pracownika, a także pewne obszary miejsca pracy, takie jak rozmowy telefoniczne, szafki i działalność związkowa. Oznacza to, że pracodawca nie może żądać od ciebie osobistych informacji finansowych, analizować twoich zachowań w miejscu pracy, żądać wstępu do domu lub wykorzystywać informacji o twoich działaniach poza pracą jako środka dyscypliny. Pipsy wypłaty współmałżonka podlegałyby twojemu prawu do prywatności.

Wyjątki

Istnieje kilka wyjątków od prawa do prywatności w miejscu pracy. Sądy uznały, że zastosowanie aktu równoważącego jest konieczne, ponieważ w pewnych sytuacjach pracodawca ma również prawa, które należy chronić. Prawa te obejmują monitorowanie wiadomości e-mail na komputerze firmowym i wyszukiwanie pojazdu służbowego lub schowka roboczego na nielegalne lub niebezpieczne substancje. Pracodawcy mogą również wymagać testu narkotykowego pracowników bez naruszania ich prawa do prywatności.