Czy dział HR obsługuje roszczenia pracowników w firmie?

Ubezpieczenie odszkodowawcze pracowników chroni pracowników, którzy są ranni w miejscu pracy. Zarządzanie kosztami i roszczeniami odszkodowawczymi pracowników w dużych firmach obejmuje dział zarządzania ryzykiem i bezpieczeństwem w celu zmniejszenia ryzyka obrażeń, zasobów ludzkich w celu zapewnienia świadczenia pracownikom i przestrzegania przepisów związanych z pracą, oraz działu prawnego zajmującego się ubezpieczycielem i wszelkimi procesami sądowymi, które powstać. W przypadku małej firmy właściciel może obsłużyć wszystkie te obszary.

Firmy z zaangażowaniem HR

Jeśli biznes jest wystarczająco duży, aby mieć dział HR, zarządzanie zasobami ludzkimi często przejmuje inicjatywę w zakresie obsługi roszczeń pracowniczych. Ich rolą jest upewnienie się, że ranny pracownik otrzymuje opiekę medyczną i jest traktowany sprawiedliwie. Dział HR jest również odpowiedzialny za zapewnienie pracownikom ochrony w ramach obowiązującej umowy zbiorowej, Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami, Ustawie o urlopie rodzinnym i lekarskim, wszelkich stosownych ustawach państwowych i planach świadczeń pracowniczych. Pracują nad wszelkimi zakwaterowaniami lub szkoleniami potrzebnymi do tego, aby pracownik mógł wrócić do pracy lub w innym charakterze tak szybko, jak to możliwe.

Zaangażowanie właściciela

Szukaj w roszczeniach odszkodowawczych pracowników online, a wyniki obejmują liczne kancelarie prawne gotowe pomóc niesatysfakcjonowanym, poszkodowanym pracownikom. Właściciele małych firm muszą szybko i sprawiedliwie kłaść nacisk na rozpatrywanie reklamacji, aby uniknąć procesów sądowych. Istnieje dodatkowa zachęta do zminimalizowania kosztów poniesionych przez pracowników w przyszłości w związku z roszczeniami. Jeśli firma ma dział prawny, włącz ich na wczesnym etapie, aby zapewnić przestrzeganie przepisów i unikać procesów sądowych.