Dyskryminacja w miejscu pracy

Dyskryminacja w miejscu pracy jest poważnym problemem w dzisiejszym środowisku biznesowym. Wzrost różnorodności kulturowej i płciowej w miejscu pracy zobowiązuje pracowników z różnych grup etnicznych i środowisk do wspólnej pracy w celu osiągnięcia celów firmy. Niestety, różnice między ludźmi mają tendencję do nieporozumień i powodują konflikt i dyskryminację. Pracodawcy mają obowiązek chronić swoich pracowników przed dyskryminacją i nieuczciwym traktowaniem w miejscu pracy.

Równe zatrudnienie

Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia jest odpowiedzialna za egzekwowanie przepisów antydyskryminacyjnych w miejscu pracy. Ustawodawstwo przyjęte w celu zakazu dyskryminacji obejmuje Ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r., Ustawę o dyskryminacji kobiet w ciąży, Ustawę o dyskryminacji ze względu na wiek w pracy i Ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami. EEOC bada skargi przeciwko pracodawcom, którzy rzekomo naruszają swoje zobowiązania wynikające z tych aktów, a także sprawy przeciwko pracodawcom, którzy nie przestrzegają przepisów antydyskryminacyjnych dotyczących zatrudnienia.

Rodzaje dyskryminacji

Dyskryminacja może przybierać różne formy i wpływać na każdego w organizacji. Niektóre formy dyskryminacji wykazują oczywiste oznaki niewłaściwego zachowania, podczas gdy inne oznaki dyskryminacji są subtelniejsze. Nękanie może pochodzić od przełożonego, współpracownika, klienta lub kogokolwiek w organizacji. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia wskazuje, że "nielegalne jest dyskryminowanie kandydata lub pracownika ze względu na jego rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie, wiek lub niepełnosprawność". Są to klasy chronione. Molestowanie seksualne jest również zabronione pod tym samym pretekstem, co prawo antydyskryminacyjne.

Prawa pracownicze

Pracownicy mają prawo złożyć skargę na swojego pracodawcę, jeśli uważają, że byli niesprawiedliwie dyskryminowani lub nękani w miejscu pracy. Pracownik ma możliwość złożenia formalnej skargi u swojego pracodawcy w pierwszej kolejności, jeśli doświadcza zachowania dyskryminującego. Jeśli ich pracodawca nie złagodzi sytuacji lub nie chroni pracownika przed dalszą krzywdą, pracownik może poprosić o pomoc organy antydyskryminacyjne.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawcy muszą chronić swoich pracowników przed dyskryminacją i nękaniem w miejscu pracy. Muszą podjąć odpowiednie środki w celu powstrzymania niepożądanego zachowania nękania. Nieprzestrzeganie tego może skutkować grzywnami, procesami sądowymi, a nawet sankcjami karnymi wobec firmy. Pracodawcy są również odpowiedzialni za tworzenie racjonalnych warunków zakwaterowania dla pracowników lub kandydatów, którzy są niepełnosprawni i wymagają specjalnych usług.

Rozważania

Mimo że pracownicy mają wiele praw antydyskryminacyjnych, są również odpowiedzialni za własne bezpieczeństwo. Pracownicy są zobowiązani do informowania pracodawców o wszelkich prześladowaniach, których doświadczyli, lub o wszelkich specjalnych wymaganiach, jakich mogą potrzebować w miejscu pracy. Są oni ponadto zobowiązani do ochrony przed dodatkową szkodą, jeśli w ogóle jest to możliwe. Nieprzestrzeganie tego może zwolnić pracodawcę od roszczeń z tytułu odpowiedzialności, które mogą skutkować w przyszłości. Pracodawcy, którzy nie są świadomi potrzeb pracowników, nie są w stanie ich wspierać.