Czy jednolity wpływ na wydajność pracowników?

Mundury występują w wielu postaciach. W niektórych przypadkach pracownicy otrzymują specjalne ubrania z nazwą lub logo firmy, aw innych przypadkach są oni proszeni o noszenie wystandaryzowanego stroju, który wybierają i kupują sami, takich jak czarne spodnie i biała koszula. Badania na ten temat wskazują zarówno na pozytywne, jak i negatywne skutki sposobu, w jaki mundury w miejscu pracy wpływają na wydajność i produktywność.

Ulepszona firma

Pracownicy, którzy wszyscy ubierają się podobnie, są łatwo identyfikowani jako pracownicy w firmie. Ułatwia to klientom wyszukiwanie pracowników, którzy szukają pomocy, co prowadzi do zwiększenia zysków firmy i bezpieczeństwa pracy dla pracowników. Przekłada się to na większe poczucie lojalności wobec firmy i podwyższony poziom wydajności pracowników.

Jedność

Pracownicy noszący mundury rozwijają poczucie solidarności ze współpracownikami, tworząc środowisko, w którym praca zespołowa jest ulepszana, a wydajność poprawia się. Mundury usuwają system hierarchiczny, ponieważ nie ma elementów definiujących, które wskazywałyby na to, że jeden pracownik jest wyżej od drugiego.

Równa ocena

Mundury usuwają społeczno-ekonomiczny składnik odzieży, który z kolei usuwa ocenę pracowników na podstawie wyglądu zewnętrznego i kładzie nacisk na wskaźniki wydajności. Pracownicy są oceniani i oceniani na podstawie tego, jak dobrze pracują, a nie jak wyglądają, co prowadzi do poprawy wyników. Mundury również eliminują potrzebę pracowników do zakupu odzieży roboczej, co może zmniejszyć stres finansowy dla pracowników, prowadząc do wyższych poziomów wydajności.

Profesjonalizm

Mundury mogą wskazywać na poczucie profesjonalizmu, co z kolei poprawia wydajność. Rozważ wizualne oddziaływanie mundurów wojskowych, medycznych i bezpieczeństwa publicznego, które umożliwiają natychmiastową identyfikację osób będących lekarzami, pielęgniarkami, policjantami i żołnierzami.

Opór pracowników

Pracownicy, którzy nie chcą nosić mundurów, mogą nie wyrazić zgody na mandat dotyczący ubioru. Ta niechęć może pojawić się w postaci zmniejszonej wydajności pracowników. Pracownicy, którzy czują się mundurami, zrzucają wybór i indywidualność, mogą czuć, że są po prostu twarzą w tłumie i że nie ma sposobu, aby odróżnić się od zarządzania, co może skutkować wzrostem apatii i spadkiem produktywności.

Nadmierna relaksacja

Szkoły, które wdrażają zasady dotyczące ubioru dla studentów, twierdzą, że uniformy dają uczniom poczucie pewności, że gdy są w szkole, w mundurach, uczą się i wymieniają zwiększoną dyscyplinę, szacunek dla nauczycieli i lepszą frekwencję oraz wyniki w nauce jako korzyści. Miejsca pracy, które inicjują tę samą miarę, często twierdzą, że nadmiernie zrelaksowany lub swobodny strój może przełożyć się na nadmiernie swobodną, ​​swobodną postawę wobec wydajności.