Szkolenie EEO

Firmy, które chcą wyeliminować nękanie lub inne rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy, polegają na szkoleniu Komisji ds. Równych Szans. Jedną z zalet zachęcania zarówno kierownictwa, jak i innych pracowników do udziału w szkoleniu, jest to, że Twoja firma będzie poświęcać mniej czasu i mniej zasobów na zajmowanie się reklamacjami, które mają wpływ na Twoje zyski. Jeśli pracujesz w agencji rządowej, szkolenie jest obowiązkowe.

Dla pracowników

Szkolenie EEO powinno pomóc pracownikom zrozumieć ich prawa i obowiązki w miejscu pracy. Szkolenie obejmuje różne tematy, w tym molestowanie seksualne i ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami. Dowiesz się również o dyskryminacji ze względu na religię, rasę, ciążę i wiek. Niektóre zajęcia obejmują również zasady językowe, kody ubioru i wskazówki dotyczące zatrudnienia. Zajęcia dadzą ci informacje na temat zgłaszania skarg, podając kroki, które powinieneś podjąć, aby zgłosić problemy pracodawcy i różnym agencjom rządowym. Zajęcia często obejmują ochronę, którą otrzymuje pracownik, jeśli jego pracodawca zemści się z powodu skargi. Dowiesz się także wskazówek i narzędzi, aby uniknąć działań, które mogą prowadzić do naruszenia zasad EEO.

Dla pracodawców i menedżerów

Pracodawcy muszą przejść szkolenie EEO tak, jak robią to ich pracownicy. Ale niektóre tematy przemawiają tylko do pracodawców i ich zespołu zarządzającego. Tematy obejmują te, które pomagają menadżerom zasobów ludzkich poznać legalność korzystania z mediów społecznościowych i wyszukiwarek, takich jak Google, w celu znalezienia pracowników. Pracodawcy dowiadują się również o błędach, których należy unikać, jeśli ich firma otrzyma zarzut dyskryminacji. Szkolenie zawiera wskazówki i wskazówki dotyczące zrozumienia procesu dochodzeniowego.

Wymagania

Ustawa nr FEAR (powiadomienie i federalna polityka antydyskryminacyjna i odwetowa), która weszła w życie w 2003 r., Wymaga od rządowych agencji co dwa lata przeprowadzania szkoleń dla pracowników i menedżerów. Każda agencja musi corocznie składać sprawozdania Kongresowi, Departamentowi Sprawiedliwości, Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia i Urzędowi ds. Zarządzania Personelem o jej wysiłkach na rzecz opanowania i ograniczenia liczby spraw dyskryminacji, z którymi się spotyka. Wiele stanów, np. W Teksasie, wymaga od pracowników finansowanych przez państwo agencji i szkół wyższych udziału w szkoleniu EEO, a następnie kontynuacji, biorąc co dwa lata kurs doskonalący. Chociaż nie jest obowiązkowe, aby większość firm uczestniczyła w szkoleniach, firmy, które zatrudniają pracowników zazwyczaj wymagają szkoleń EEO w ramach ich polityki kadrowej.

Znajdowanie klas

Instytut Szkolenia Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia oferuje programy dla pracowników federalnych i korporacyjnych. Komisja jest częścią federalnej agencji, która egzekwuje przepisy dotyczące dyskryminacji pracowników, więc informacje w klasie są aktualne. Zarówno szkolenie na miejscu, jak i webinaria są dostępne w Komisji. Prywatne firmy zapewniają także szkolenia pomagające pracownikom i pracodawcom w nauce eliminowania dyskryminacji. Niektóre firmy zapewniają oddzielne wersje menedżerskie i pracownicze tej samej klasy. Zajęcia są dostępne na miejscu lub jako filmy i interaktywne kursy online.