Skutki starzenia się w pracy

Osiągnięcie pracy danej osoby niekoniecznie musi cierpieć tylko dlatego, że dana osoba się starzeje. Wydaje się jednak, że istnieje pewna korelacja pomiędzy zmniejszeniem wydajności pracy a wiekiem w odniesieniu do niektórych zadań związanych z pracą. Zgodnie z artykułem BBC News "Jak starzeje się Twoja zdolność", starzenie się najprawdopodobniej wpłynie na wydajność pracy, jeśli zadania wymagają percepcji zmysłowej, selektywnej uwagi, pamięci roboczej, przetwarzania informacji, szybkiego reagowania lub siły fizycznej.

Przesłuchanie

Ludzie mają tendencję do tracenia słuchu z wiekiem. Nawet jeśli aparaty słuchowe mogą pomóc, niektóre osoby starsze mogą ich unikać, ponieważ są one drogie lub niewygodne. Aparaty słuchowe nie są też panaceum na wszystkie ubytki słuchu, wynika z The Rubins, strony informacyjnej dla seniorów. W związku z tym praca osoby starszej może być ograniczona, jeśli jej praca wymaga od niej słuchania instrukcji ustnych lub robienia prezentacji, z których ludzie zadają jej wiele pytań. Ponieważ komunikacja jest ważną umiejętnością w większości zawodów, problemy ze słuchem mogą mieć negatywny wpływ na wydajność.

Wizja

Większość profesjonalnych miejsc pracy wymaga od ludzi tworzenia i odpowiadania na wiadomości e-mail, informacje badawcze, a nawet pisania raportów. Starsi ludzie mogą mieć problemy z oglądaniem bardzo małych wydruków na komputerach lub mieć problemy z czytaniem e-maili, biuletynów lub innych materiałów badawczych. Dlatego też osoba z problemami z widzeniem może mieć trudności z nadążaniem za obciążeniem pracą, ponieważ czytanie i rozumienie byłoby w tej sytuacji zaburzone.

Siła fizyczna i energia

Ludzie tracą masę kostną i siłę mięśni, gdy się starzeją. Starsza osoba potrzebna do podnoszenia ciężkich przedmiotów w pracy może być w gorszej sytuacji. Niektóre stanowiska, takie jak praca w restauracji, również wymagają dużej siły fizycznej i energii. Starsi pracownicy mogą mieć trudności z dostosowaniem się do wymagań restauracji, a nawet do pracy w fabryce, która wymaga dużego podnoszenia.

Obsługa ciśnienia

Według BBC News niepokój z wiekiem rośnie. W związku z tym starzenie się może wpływać na wydajność pracy niektórych osób, szczególnie w przypadku prac o wysokim ciśnieniu, w których ciężkie wymagania są nakładane na pracowników. Na przykład menedżerowie w małych firmach często angażują się w wiele codziennych zadań, a jednocześnie mają szereg kluczowych obowiązków, w tym dotrzymywanie terminów projektów. Taki harmonogram może być zbyt duży dla starszego pracownika, który może nie być w stanie poradzić sobie z presją.

Pamięć

Wiek wpływa również na pamięć osoby. W związku z tym starsi pracownicy mogą mieć problemy z pracą, która wymaga od nich zapamiętywania faktów, a następnie recytować je z dużą szybkością. Na przykład firma programistyczna może mieć tylko jedną osobę zajmującą się różnymi działaniami w zakresie badań marketingowych. Ta osoba może potrzebować zapamiętać liczne techniczne aspekty oprogramowania, aby opracować kwestionariusz do ankiety. Dzięki celowości, w której działa wiele małych firm, osoba starsza może mieć większe trudności z zapamiętywaniem tych danych technicznych. W rezultacie może on być wolniejszy przy opracowywaniu kwestionariusza.