Efekty nieproduktywnego miejsca pracy

The Insurance Journal przytacza badanie przeprowadzone przez Proudfoot Consulting, które twierdzi, że 29 procent wszystkich pracowników jest nieproduktywnych. Ma to duży wpływ na kilka branż i często może spowodować lub złamać małą firmę. Pracownicy mają do czynienia z dziesiątkami rozrywek w ciągu dnia, a utrzymanie ich w pracy może wydawać się niemożliwe dla menedżerów. Jednak skutki nieproduktywnego miejsca pracy są daleko idące i mogą być bardzo poważne.

Słaba sprzedaż / wydajność usług

Na wyniki firmy zwykle mają wpływ nieproduktywni pracownicy. Jeśli pracownicy nie wykonują swoich obowiązków, istnieje szansa, że ​​kilka codziennych zadań spadnie z powodu pęknięć. Sprzedaż nie może być dokonywana, klienci mogą nie być właściwie obsługiwani, a wykonanie zadań może zająć znacznie więcej czasu niż powinno. Pracownicy, którzy są rozproszeni po prostu nie wykonują swoich obowiązków prawidłowo i jako takie, cała wydajność firmy może spaść.

Rozproszenie uwagi i konflikty

Jeden rozproszony pracownik może łatwo wpłynąć na wszystkich innych pracowników wokół niego. Może mieć zabawną historię do opowiedzenia lub zabawny e-mail i zanim się zorientujesz, nikt nie wykonuje swojej pracy. Jeśli zdarza się to dość często w ciągu dnia, może to poważnie wpłynąć na produktywność. Większość pracowników prawdopodobnie docenia pracę i chce poświęcić cały dzień pracy, co może powodować konflikt z nieproduktywnymi członkami zespołu.

Problemy ze stresem pracownika

Radzenie sobie z członkami zespołu, którzy nie są wydajni, może być bardzo stresujące, szczególnie dla pracowników, którzy naprawdę dbają o swoją pracę i wyniki. Może to wywołać napięcie i poczucie beznadziejności, zwłaszcza jeśli nieproduktywni pracownicy nie są konsekwentnie karani za swoje zachowanie. Wkrótce ciężko pracujący pracownik może ulec stresowi związanemu z próbą utrzymania całego zespołu, podczas gdy inni członkowie nie wykonują swojej pracy. Może to prowadzić do tego, że oddelegowany pracownik odchodzi na nowe stanowisko lub poważne problemy między pracownikami.

Niemożność osiągnięcia terminów / celów

Niska wydajność to coś więcej niż zła sprzedaż bezpośrednia. Może również zaszkodzić długoterminowej wydajności i celom dla całej firmy. Jeśli firma nie może dotrzymać terminów realizacji projektu lub nie może zrealizować celów w rozsądnym czasie, klienci pójdą do firmy, która może. Rynek jest niezwykle konkurencyjny, niezależnie od tego, w jakim sektorze może być Twoja firma. Jeśli twoi pracownicy nie będą produktywni, szanse na to, że Twoja konkurencja skorzysta z tej sytuacji i prześcignie Cię.