Płaca brutto vs. Opłata podstawowa

Dla niektórych osób płaca podstawowa i płaca brutto stanowią stan dezorientacji, ponieważ terminy wydają się opisywać te same lub podobne rzeczy. Spojrzenie na ich cel funkcjonalny może pomóc w rozplątaniu zamieszania. Twoje operacje w dziale zasobów ludzkich wykorzystają wynagrodzenie podstawowe jako sposób kwotowania rekompensat. Wynagrodzenie brutto wyrównuje się bardziej z funkcją płacy małej firmy i odnosi się do wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników.

Wskazówka

• Stawka bazowa to minimalna kwota zarobków, które pracownik ma otrzymać. Pracownik może zarabiać dodatkowe pieniądze, pracując w godzinach nadliczbowych lub zdobywając premie motywacyjne. Wynagrodzenie brutto przedstawia otrzymane zarobki. Obejmuje on wynagrodzenie podstawowe pracownika oraz dodatkowe zarobki i dochody.

Znaczenie wynagrodzenia zasadniczego

Kiedy zatrudnisz nowego pracownika, ty lub twój pracownik działu zasobów ludzkich zacytujesz i zgodzisz się na podstawową kwotę wynagrodzenia za nowy wynajem. Stawka bazowa to minimalna kwota zarobków, które pracownik ma otrzymać. Pracownik może zarabiać dodatkowe pieniądze, pracując w godzinach nadliczbowych lub zdobywając premie motywacyjne.

Kwota pieniędzy, którą pracownik zarabia, gdy pracuje w nadgodzinach, nie zwiększa jej podstawowej kwoty wynagrodzenia. Jeśli otrzyma bonusy motywacyjne przez cały rok, nie zmieni swojej podstawowej kwoty wynagrodzenia.

Zmiany w wynagrodzeniu podstawowym

Dodatkowe kwoty wynagrodzenia nie zmieniają wynagrodzenia podstawowego pracownika, ale zdarzają się okresowe zdarzenia, które mogą zwiększyć lub zmniejszyć wynagrodzenie podstawowe. Wzrost kosztów utrzymania spowoduje wyższą płacę podstawową, a obniżenie wynagrodzenia za pracę, która płaci mniej, zmniejszy wynagrodzenie podstawowe. Zwiększenie zasług powoduje podwyższenie podstawowej kwoty wynagrodzenia - o ile pracownik nie otrzyma kwoty ryczałtowej. Podstawowa płaca może również wzrosnąć z powodu awansu lub przeniesienia pracy.

Wynagrodzenie brutto i płace

Jeśli pracownik chce omówić swoje wynagrodzenie brutto, skierujesz go do specjalisty ds. Płac lub podasz kapelusz płacowy. Wynagrodzenie brutto przedstawia otrzymane zarobki. Obejmuje on wynagrodzenie podstawowe pracownika oraz dodatkowe zarobki i dochody. Jeśli pracownik pracował w nadgodzinach lub był odbiorcą premii motywacyjnej, kwoty pojawią się w jego wynagrodzeniu brutto. Wynagrodzenie brutto obejmuje dochód podlegający opodatkowaniu i nie podlegający opodatkowaniu.

Jeśli w ramach listy płac przetwarzane są zwroty kosztów pracowniczych, kwoty są uwzględniane w wynagrodzeniu brutto pracownika. W przypadku niektórych odliczeń od wynagrodzeń kwota wynagrodzenia brutto wskazuje, kiedy potrącenie ma się rozpocząć lub zakończyć.

Podatek dochodowy podlegający opodatkowaniu

Jeśli pracownik chce wiedzieć, dlaczego jej całkowity dochód brutto jest większy od tego, co zarobiła w ciągu roku, czas porozmawiać o opodatkowaniu brutto. Kiedy pracownik dostarcza pokwitowania za dopuszczalne posiłki i zakwaterowanie, rozlicza wydane kwoty. Kwoty wydatków do rozliczenia są niedozwolone.

Jeśli koszty wynagrodzeń będą zwracane pracownikom, kwota ta pojawi się w kwocie brutto pracownika. Jednak nie pojawi się ona w podlegającej opodatkowaniu stawce brutto pracownika. Podlegający opodatkowaniu dochód brutto obejmuje wszystkie dochody podlegające opodatkowaniu, w tym zarobki bazowe.