Skutki dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy

Jeśli chodzi o równouprawnienie w miejscu pracy dla kobiet, nadal istnieje wiele rzeczy, które liderzy biznesu mogą zrobić, aby poprawić równość płci w miejscu pracy. W rzeczywistości, dzisiejsi liderzy biznesu powinni uważać równość płci za coś więcej niż tylko prawa kobiet. Dyskryminacja ze względu na płeć dotyczy lesbijek, gejów, osób biseksualnych i transpłciowych. Jako lider biznesu nauczysz się rozpoznawać, zapobiegać i powstrzymywać dyskryminację ze względu na płeć, aby uniknąć szkodliwych skutków.

Indywidualne problemy ze zdrowiem psychicznym

Jeśli ktoś doświadcza dyskryminacji ze względu na płeć w pracy, często pojawiają się problemy ze zdrowiem psychicznym. Osoba dyskryminowana może rozwinąć wyższy poziom lęku, być bardziej podatna na wybuchy i depresję. Może zwrócić się do narkotyków lub alkoholu, aby sobie z tym poradzić, a to może negatywnie wpłynąć na jej zdolność wykonywania obowiązków zawodowych. Kwestie zdrowia psychicznego są również poważnym problemem dla właścicieli firm, którzy mają niestabilnych pracowników podejmujących działania odwetowe w miejscu pracy.

Zwiększony konflikt

Dyskryminacja jest formą nękania i zwiększyła konflikt w środowisku pracy. Fokus zespołu przenosi się z obowiązków służbowych do dramatu biura. Może to załamać zespół, z jedną grupą z osobnikiem dyskryminowanym i jedną stroną dla domniemanego dyskryminatora. Konflikt taki jak ten nie jest korzystny dla miejsca pracy i może wpływać na wydajność pracy całego działu lub zespołu.

Złe Morale Firmy

Kiedy w biurze narasta konflikt, ludzie to czują. Przenika firmę, aż do najmniej znaczących działań, takich jak uzyskanie kawy w innym czasie, aby uniknąć konfliktu. Ogólny morale zespołu spada, ponieważ ludzie zaczynają chodzić po skorupkach jaj, aby uniknąć eskalacji konfliktu. Złe morale ma negatywny wpływ na kulturę korporacyjną i jest bezpośrednio odczuwalne przez klientów.

Zredukowana wydajność

Wraz ze wzrostem konfliktu i spadkiem morale wydajność biurowa również się zmniejszy. Jako lider biznesu wiesz, że pracownicy, którzy są szczęśliwi i wygodni w pracy, są najlepszymi wykonawcami. Kiedy ludzie próbują uniknąć negatywnych zachowań, takich jak doświadczanie dyskryminacji ze względu na płeć lub doświadczanie jej, mogą mieć znaczący wpływ na wyniki samego przedsiębiorstwa.

Zagadnienia prawne

Pracodawcy muszą dbać nie tylko o morale firmy i produktywność, jeśli chodzi o dyskryminację ze względu na płeć. Istnieją kwestie prawne, które należy wziąć pod uwagę. Wszelka dyskryminacja, w tym równość płci, może prowadzić do niekorzystnych działań prawnych. Jeśli twoja firma nie zajmie się odpowiednio oskarżeniami o dyskryminację i nie podejmie odpowiednich działań, niezadowolony pracownik może wnieść pozew przeciwko firmie, ponieważ nie chroni swoich praw.