Wpływ programów Wellness w miejscu pracy na absencję

Dzięki mniejszym pracownikom i pracownikom wielozadaniowym małe firmy mogą cierpieć na absencję bardziej niż duże korporacje. Jedna nieobecność kluczowego pracownika może spowodować spustoszenie w małej firmie, więc rozwiązanie problemu absencji jest ważne dla przedsiębiorców i menedżerów firmy. Korzystanie z profilaktycznych programów odnowy biologicznej, typowych dla dużych firm, pozwala właścicielom małych firm ograniczyć przypadki absencji, opóźnień i spadku produktywności.

Absencja

Wąska definicja absencji opisuje każdego pracownika, który nie jest obecny. Poszerzenie definicji może pomóc zidentyfikować podobne problemy pracowników, które można rozwiązać za pomocą tych samych programów profilaktycznych. Spóźnienie jest technicznie nieobecnym zawodem, ponieważ pracownik nie pracuje w miejscu pracy i jest problematyczne, jeśli nie zapewni się zasiłku dla pracowników. Pracownicy, którzy są chorzy lub rozproszeni, mogą nie wykorzystywać całego swojego czasu spędzonego w firmie na wykonywaniu pracy. Pracownicy ci są fizycznie obecni w miejscu pracy, ale "nieobecni umysłowo", a nie produkujący, tak samo jak fizycznie nieobecni pracownicy.

Zwiększona frekwencja

Wprowadzenie programów odnowy biologicznej zwiększa frekwencję, zmniejszając niektóre przyczyny absencji. Rada ds. Wellness w Ameryce szacuje, że każdego roku 100 milionów dni pracy jest traconych z powodu problemów z kręgosłupem. Firmowy program fitness, który obejmuje utratę wagi i wzmocnienie mięśni, może zmniejszyć liczbę przypadków urazów dolnej części pleców. Kształcenie pracowników w zakresie odżywiania i oferowanie szczepionek przeciw grypie może zmniejszyć liczbę dni chorych. Program edukacyjny na temat grypy instruuje pracowników do właściwego leczenia objawów grypy, umożliwiając pracownikom szybszy powrót do pracy i redukując liczbę przypadków zarażenia zdrowymi pracownikami. Firma DuPont Corporation zmniejszyła liczbę dni niezdolności do pracy wśród swoich pracowników o 14 dni każdego roku po wdrożeniu programu odnowy biologicznej i fitness. Firma Pacific Bell Telephone Company obniżyła koszty związane z absencją o około 2 miliony dolarów rocznie, a wydatki na urlop z tytułu niepełnosprawności o około 4, 7 miliona USD wprowadzając program odnowy biologicznej.

Zwiększona wydajność

Kiedy pracownicy przychodzą pracować ciężko lub mają chore członków rodziny, mogą pracować wolniej, powodować więcej wypadków lub przestać pracować, aby poradzić sobie z problemami rodzinnymi. Na przykład nowa matka może spędzić czas z lekarzem rodzinnym, oderwać się od pracy lub opuścić wizytę u lekarza, jeśli jej dziecko jest chore. Oferowanie pokoju laktacyjnego dla nowych matek, gdzie mogą one osobno odciągać mleko, umożliwia noworodkom picie większej ilości mleka niż formuły, co prowadzi do zdrowszych dzieci i mniej rozproszonych, opóźnionych lub nieobecnych matek. Oferowanie zdrowych przekąsek, takich jak świeże owoce i soki, może pomóc pracownikom w zapobieganiu przeziębieniu lub grypie.

Niższe koszty opieki zdrowotnej

Im mniej chorych i rannych pracowników, z którymi składasz roszczenia ubezpieczeniowe, tym niższe są koszty opieki zdrowotnej, w tym składki ubezpieczeniowe. Po tym, jak firma Lincoln Plating Company z Lincoln, Neb., Ustanowiła program odnowy biologicznej, który obejmował procedurę rozciągania przedwczesnego, obrażenia związane z pracą wśród jej pracowników zmniejszyły się o 50 procent, a koszty związane z robotami spadły o około 800 000 dolarów. Linie Union Pacific Railroad obniżyły koszty opieki zdrowotnej pracowników o 17 procent w ciągu pierwszych pięciu lat programu odnowy biologicznej pracowników, oszczędzając szacunkowo 1, 26 miliona dolarów w ciągu pierwszego roku.