Wytyczne dotyczące nękania pracowników

Nękanie to każde zachowanie, które stwarza wrogie lub zastraszające środowisko pracy. Wiele rodzajów niewłaściwego zachowania stanowi nękanie. Zachowanie może mieć charakter seksualny lub powodować przemoc w miejscu pracy. Nękanie może również obejmować nękanie lub inne niepożądane zachowanie. Wytyczne dotyczące nękania pracowników określają standardy postępowania, które pracownicy muszą przestrzegać, a także obowiązki pracodawcy w przypadku roszczenia dotyczącego nękania.

Opis

Wytyczne dotyczące nękania pracowników to zestaw zasad ilustrujących sposób postępowania pracowników w miejscu pracy. Mają one na celu informowanie pracowników o tym, co stanowi niewłaściwe zachowanie oraz o możliwych konsekwencjach takiego postępowania. Wytyczne dotyczące nękania pracowników określają nękanie, ustanawiają specjalny kodeks postępowania i jasno opisują procedury zgłaszania przypadków nękania. Wielu pracodawców wymaga, aby pracownicy podpisali dokument, w którym przeczytali i zrozumieli wytyczne dotyczące nękania, aby zapewnić przestrzeganie zasad i procedur prześladowania.

Prawa pracownicze

Nękanie jest formą dyskryminacji, a pracownicy, którzy angażują się w nękanie, mogą naruszać państwowe i federalne przepisy antydyskryminacyjne, takie jak ustawa o prawach obywatelskich i ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami. Pracownicy mają prawo do pracy w środowisku wolnym od nękania i dyskryminacji. Pracownicy mają również prawo zgłaszania nękania do Komisji ds. Równości Szans, a także agencji państwowych i lokalnych. Na przykład w Houston ofiary prześladowania mogą zgłaszać wydarzenia do Texas Commission on Human Rights. We współpracy z lokalnym biurem EEOC Komisja zbada zarzuty i podejmie niezbędne działania, aby zaradzić tej sytuacji.

Odpowiedzialność pracodawcy

Wdrożenie polityki nękania pracowników nie zwalnia pracodawców od odpowiedzialności, jeśli pracownik jest ofiarą nękania. Pracodawcy muszą podejmować działania w dobrej wierze, aby zapobiec nękaniu w miejscu pracy i zaradzić nękaniu, jeśli pracownik złoży skargę. Pracodawcy są odpowiedzialni za nękanie, jeśli są świadomi nękania i nie podejmują działań w celu naprawienia sytuacji.

Zapobieganie

Pracodawcy wdrażają wytyczne dotyczące nękania pracowników w celu zapobiegania i eliminowania nękania w miejscu pracy. Wytyczne mają na celu zapobieganie prześladowaniu poprzez edukację i szkolenia dotyczące problemów nękania i indywidualnych obowiązków wszystkich zaangażowanych. Instytut Szkoleniowy EEOC jest wartościowym zasobem, z którego mogą skorzystać pracodawcy, aby wdrożyć programy szkoleniowe i programy pomocy technicznej w celu zwiększenia świadomości pracowników na temat nękania. W Teksasie Texas Workforce Commission zapewnia dostęp do seminariów, warsztatów i szkoleń na miejscu, aby pomóc pracodawcom w opracowaniu wytycznych i polityk dotyczących nękania, które są specyficzne dla państwowych i federalnych przepisów dotyczących przeciwdziałania nękaniu.