Świadczenia pracownicze: LLC vs. Corporation

Niezależnie od tego, czy Twoja mała firma jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), czy korporacją, świadczenia, które zapewnisz swoim pracownikom, są podzielone na dwie kategorie: wymaganą i opcjonalną. Przepisy federalne i stanowe regulują wymagane świadczenia, takie jak ochrona socjalna i wynagrodzenie pracownicze. Opcjonalne świadczenia mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne i plany emerytalne. Jeśli Twoja firma jest korporacją, możesz również oferować plany opcji na akcje. Jeśli Twoja firma jest LLC, jej struktura własności ogranicza Cię do oferowania planów opcji pracowniczych.

Programy opcji

Programy opcji na akcje to świadczenia pracownicze, które mogą zaoferować wyłącznie korporacje. Jeśli Twoja mała firma jest LLC, nie możesz wydać akcji. Jeśli Twoja mała firma jest korporacją, masz wybór oferowania planów opcji na akcje swoim pracownikom. Gdy zapewniasz pracownikom plany opcji na akcje, dajesz swoim pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji firmy po ustalonej cenie w danym okresie. Pracownicy ci otrzymują wypłatę dywidend za każdym razem, gdy korporacja osiąga zysk.

Wymagane korzyści

Wymagane korzyści są takie same dla obu struktur biznesowych. Począwszy od 2011 roku, musisz zapłacić stawkę podatku Ubezpieczenia Społecznego w wysokości 6, 2 procent oraz stawkę podatku od Medicare w wysokości 1, 45 procent za każdą pensję twojego pracownika, oprócz tego, co pracownik płaci z jego dochodów. Podatki te pomagają pracownikom uzyskać świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego i świadczeń Medicare, gdy się kwalifikują. Jeśli masz 50 lub więcej pracowników, musisz zapewnić swoim uprawnionym pracownikom 12-tygodniowy urlop chroniony prawem pracy i nieodpłatny z określonych powodów rodzinnych i medycznych w ciągu 12-miesięcznego okresu na mocy Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA). Liczba przepracowanych godzin i staż pracy decydują o tym, czy pracownicy kwalifikują się do zasiłku FMLA. Jeśli musisz zmniejszyć liczbę pracowników lub zwolnić pracowników, musisz kontynuować opiekę zdrowotną swoich byłych pracowników, emerytów, ich małżonków, byłych małżonków i dzieci na utrzymaniu zgodnie z Ustawą o pojednaniu w sprawie skonsolidowanego Omnibus Budget z 1985 r. (COBRA). COBRA dotyczy Ciebie, jeśli masz 20 lub więcej pracowników w ponad 50 procentach typowych dni roboczych Twojej firmy w poprzednim roku kalendarzowym.

Świadczenia państwowe

W zależności od stanu, musisz zapłacić podatek od bezrobocia (UI), bez względu na to, czy masz spółkę lub korporację. Podatek ten zapewnia zasiłki dla bezrobotnych pracownikom, jeśli zwolnisz ich z przyczyn innych niż ich osobiste zachowanie. Aby dowiedzieć się, czy musisz zapłacić te podatki, czy nie, musisz skontaktować się z Państwowym Departamentem Pracy lub Agencją Bezrobotnych. Jeśli Twój stan wymaga zapłacenia tego podatku, musisz zarejestrować swoją małą firmę w urzędzie stanowym. Jeśli masz pracowników zlokalizowanych w Kalifornii, Hawajach, New Jersey, Nowym Jorku, Puerto Rico lub Rhode Island, musisz również wykupić ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa jako część swojej rekompensaty dla pracowników.

Plany emerytalne

Niezależnie od tego, czy posiadasz spółkę lub korporację, świadczenia emerytalne, które możesz zapewnić, są takie same. Masz możliwość zapewnienia planów emerytalnych dla pracowników poprzez indywidualne umowy emerytalne (IRA), plany określonych składek (DC) lub plany określonych świadczeń (DB). Możesz pomóc swoim pracownikom w tworzeniu IRA poprzez odliczenia od wynagrodzeń lub odliczenia od wynagrodzeń plus składki firmowe. Możesz zdecydować się na wniesienie ustalonej stawki pensji swoich pracowników na swoje rachunki DC, co zapewnia im skumulowane składki oraz dochody z zainwestowanych składek po przejściu na emeryturę. Możesz także wziąć udział w planach DB swoich pracowników, które obiecują określony zasiłek po osiągnięciu wieku emerytalnego. Oparte na IRA plany emerytalne są zależne od liczby Twoich pracowników, a nie od typu twojej organizacji.

Popularne Wiadomości