Obowiązki pracownicze dotyczące OSHA

Część amerykańskiego Departamentu Pracy, Administracji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA) została stworzona przez Kongres w wyniku Ustawy o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy z 1970 r. Misją tej agencji jest "zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy dla pracujących mężczyzn i kobiet poprzez ustanawianie i egzekwowanie norm oraz zapewnianie szkoleń, pomocy, edukacji i pomocy. "Agencja nie może jednak wykonać tej misji bez udziału pracowników w całym kraju.

Trening bezpieczeństwa

Pracownik w Stanach Zjednoczonych ma obowiązek i prawo do uzyskania szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy od swojego pracodawcy. Jest to szczególnie ważne, jeśli jest zatrudniony w środowisku, w którym niebezpieczne chemikalia są używane lub przechowywane. Musi zdobyć wiedzę na temat każdej substancji chemicznej, z którą może się skontaktować, poznając jej wpływ na zdrowie, a także środki zapobiegawcze w jej stosowaniu.

Zgodnie z prawem egzekwowanym przez OSHA, firma musi prowadzić szczegółową dokumentację dotyczącą niebezpiecznych materiałów lub chemikaliów w miejscu pracy, zagrożeń związanych z wykonywaniem różnych nierutynowych zadań związanych z pracą, a także testów, które firma przeprowadziła w celu identyfikacji zagrożeń. . Pracownik powinien poprosić o te informacje, aby zapewnić sobie bezpieczeństwo osobiste.

Składanie skarg

Jeśli podejrzewa się naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracownik musi złożyć formalną skargę do OSHA. Skargi można składać telefonicznie, faksem, na piśmie lub przez Internet. Na prośbę OSHA zachowa poufność tożsamości wnioskodawcy. Po otrzymaniu skargi agencja wyśle ​​przedstawiciela do miejsca pracy, aby przeprowadzić szczegółową inspekcję obiektu. W przypadku stwierdzenia naruszeń przedstawiciel będzie zarządzał postępowaniem dyscyplinarnym, najczęściej w formie cytatu. Ponadto, jeśli skarżąca uważa, że ​​jest ona w jakikolwiek sposób nękana lub karana przez swojego pracodawcę w wyniku złożenia skargi, ma ona dodatkowe prawo i obowiązek wnieść skargę dotyczącą dyskryminacji.

Uczestnictwo w dochodzeniu

Kiedy urzędnik ds. Zgodności OSHA bada miejsce pracy, przedstawiciel pracownika, na przykład przedstawiciel związku zawodowego, musi towarzyszyć mu podczas wycieczki po obiekcie lub skonsultować się z grupą pracowników. Zabrania się wybierania przedstawiciela pracowników przez pracodawcę. Przedstawiciel musi poinformować oficera o wszystkich podejrzewanych zagrożeniach, a także o wypadkach lub urazach, które wystąpiły w wyniku tego.