Jak pracodawca przygotowuje się do składania wniosków o zasiłek dla bezrobotnych

Ubezpieczenie od bezrobocia zapewnia ograniczone wsparcie pieniężne pracownikom, którzy utracili pracę. Program, który jest nadzorowany przez rząd federalny i zarządzany przez każde państwo, otrzymuje finansowanie z podatków pracodawców. Zazwyczaj firmy z większą liczbą zatwierdzonych roszczeń pracowniczych płacą wyższy odsetek do stanu. Mimo że państwa mają własne wymagania dotyczące zasiłków dla bezrobotnych, roszczenia są na ogół wypłacane pracownikom, którzy zostali rozwiązani z przyczyn innych niż niewłaściwe postępowanie. Małe firmy powinny unikać płacenia ubezpieczenia od bezrobocia pracownikom, którzy nie zasługują na zasiłek z powodu okoliczności wyjazdu. Przygotowane do odwołania się od roszczeń, które zostały bezpodstawnie zatwierdzone, pomaga obniżyć koszty.

Zapoznaj się z decyzją

Zanim będziesz mógł przygotować się do apelacji, musisz zrozumieć, dlaczego świadczenia zostały zatwierdzone dla byłego pracownika. Mogłeś pomyśleć, że zaprzeczenie byłoby oczywistym wnioskiem opartym na powodach separacji. Na przykład, jeśli pracownik dobrowolnie zrezygnował, zazwyczaj nie byłby uprawniony do pobierania ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Jeśli jednak twierdzi, że odszedł z pracy ze względu na wrogie środowisko pracy, jego roszczenie może zostać zatwierdzone. Przeczytaj list otrzymany od biura ds. Bezrobocia, aby ustalić, czy odwołanie jest uzasadnione.

Przejrzyj dokumentację Dyscypliny

Jeśli w Twoim odwołaniu pojawi się roszczenie o wypowiedzenie pracownika z jakiegoś powodu, musisz mieć dokumentację potwierdzającą twoje stanowisko. Przejrzyj karty czasu dotyczące problemów z frekwencją, przejrzyj dokumentację dotyczącą pisemnej dyscypliny lub uwagi na temat poradnictwa werbalnego. Upewnij się, że Twoja firma dała pracownikowi możliwości poprawy i wystarczająco dużo czasu, aby odnieść sukces. Dokumentacja z datami i szczegółami może dostarczyć ci wszystkiego, czego potrzebujesz, aby wygrać apelację od bezrobocia.

Określ fakty

Zapoznaj się z wymogami państwa dotyczącymi odwołań do zasiłku dla bezrobotnych i rodzaju dowodów, które możesz dostarczyć. Zbierz świadków, takich jak przełożeni i współpracownicy, którzy mają bezpośrednią wiedzę na temat postępowania rozwiązanego pracownika. Zapoznaj się z faktami sprawy i dopasuj je do zeznań świadków lub innych dokumentów, które przedstawisz na rozprawie. Zbadaj niespójności w dokumentach lub sprzecznych oświadczeniach świadków, aby jasno wyjaśnić, dlaczego odmawia się zasiłków dla bezrobotnych.

Złóż odwołanie

Termin składania odwołań do twojego państwa, który jest różny, ale zwykle wynosi od dwóch do trzech tygodni, zostanie określony na liście z biura ds. Bezrobocia, więc nie zwlekaj z złożeniem wniosku. Opisz fakty w swoim odwołaniu i przedstaw swoje dowody, załączając kopie dokumentów i zeznania świadków z pierwszej ręki. Przejrzyj swoje zeznania tuż przed rozprawą apelacyjną i przyprowadź ze sobą świadków na wypadek, gdyby funkcjonariusz ds. Przesłuchań chciał je przesłuchać. Jeśli dokładnie przedstawisz swoje fakty i dowody, będziesz mieć większe szanse przeważenia w swoim odwołaniu.