Uprawnienia ERISA pracownika

Amerykański Departament Pracy ustanowił Ustawę o przechodzeniu na emeryturę pracowniczą, aby regulować plany emerytalne i standardy świadczeń pracowniczych dla prywatnych pracodawców. Według Departamentu Pracy, pracodawcy muszą spełniać minimalne wymagania i spełniać standardy ", tak jak ma to zastosowanie do zarządzania emeryturami pracowników, świadczeń zdrowotnych i innych świadczeń socjalnych. Pracownicy zachowują uprawnienia ERISA, dopóki są zatrudnieni iw pewnych okolicznościach po zakończeniu zatrudnienia.

Świadczenia pracownicze

Pracownicy mają określone prawa w zakresie swoich planów świadczeń zdrowotnych w ramach Ustawy o przechodzeniu na emeryturę pracowniczą. Według Departamentu Pracy "ERISA wymaga planów dostarczenia uczestnikom informacji na temat planu, w tym ważnych informacji dotyczących cech planu i finansowania." Pracownicy mają prawo wnieść pozew przeciwko pracodawcy o świadczenia, jeśli pracodawca nie przestrzega ich obowiązku powierniczego scena.

Emerytura pracownika

Według Departamentu Pracy, programy określonych świadczeń i programy określonych składek to rodzaje planów emerytalnych objętych programem ERISA. Oba plany mają na celu zapewnienie pracownikom świadczenia pieniężnego w momencie przejścia na emeryturę. Pracownicze programy emerytalne, plany 401 tys. I programy akcji pracowniczych są uważane za programy określonych składek. Pracownicy mają prawo do dokonywania wyborów planowych na podstawie planów, które zapewniają ich pracodawcy, oraz przewidywanych potrzeb emerytalnych.

Odpowiedzialność pracodawcy

Pracodawcy są odpowiedzialni za zgłaszanie beneficjentom i członkom planu emerytalnego ich praw wynikających z planu. Dokumenty opisowe muszą być dostarczone uczestnikom, którzy podsumowują cechy planu, takie jak warunki kwalifikowalności, poziomy składek, sposób składania wniosków oraz "czas, przez jaki pracownik musi należeć do planu, aby otrzymywać z niego korzyści".

Zakończenie planu

Pension Benefit Guaranty Corporation "gwarantuje wypłatę określonych świadczeń" w przypadku rozwiązania programu określonych świadczeń. Korporacja została stworzona przez ERISA w celu ochrony i kontynuowania wypłat świadczeń emerytalnych dla pracowników sektora prywatnego, których plany świadczeń zostały zakończone. Pracownicy, którzy otrzymują świadczenia za pośrednictwem PBGC, mają prawo do odwołania się od wszelkich niedokładności w odniesieniu do miesięcznej kwoty ich świadczeń emerytalnych.

Egzekwowanie

Pracodawcy są odpowiedzialni za zgłaszanie beneficjentom i członkom planu emerytalnego ich praw wynikających z planu. Dokumenty opisowe muszą być dostarczone uczestnikom, którzy podsumowują cechy planu, takie jak wymogi kwalifikacyjne, poziomy składek, sposób składania wniosków oraz "czas, przez jaki pracownik musi należeć do planu, aby otrzymywać z niego świadczenia".