Co powinienem zrobić, gdy pracownik wielokrotnie pokazuje do kaca?

Małe firmy są idealnym miejscem zatrudnienia dla osób nadużywających substancji. Duże korporacje często stosują procedury radzenia sobie z uzależnieniami i nadużywaniem narkotyków, w tym polityką w miejscu pracy bez narkotyków, ale mała firma może nie mieć testów na obecność narkotyków ani polityki antynarkotykowej. Jako właściciel małego przedsiębiorstwa potrzebujesz nadzorcy lub menedżera, by obserwować sprawy personelu, w tym pracowników, którzy nie są gotowi do pracy na początku dnia pracy. Pracownik, który przychodzi do pracy z kaciem, potrzebuje pomocy.

Miejsce wolne od narkotyków

Mała firma potrzebuje pisemnej polityki firmy dotyczącej używania narkotyków i alkoholu, ponieważ uzależnieni i prześladowcy często szukają zatrudnienia w małych firmach. Standard Publishing Online, strona internetowa dla profesjonalistów ubezpieczeniowych, informuje, że 90 procent pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, którzy mają problemy z uzależnieniem, pracuje dla małych firm. Informuj wszystkich pracowników o swoim programie bez narkotyków dzięki spotkaniom, memorandom i ogłoszeniom. Opublikuj zasady w podręczniku procedur firmy i egzekwuj reguły w sposób jednolity, ale sprawiedliwy. Pisemne konsekwencje za naruszenie programu pomagają pracownikom zrozumieć, jak ważny jest plan dla firmy.

Porozumiewanie się

Komunikacja jest jednym z najważniejszych elementów Twojego biznesu. Wybierz czas, w którym pracownik wydaje się dobrze omawiać problem. Zadawaj pytania i czekaj na odpowiedzi. Nie sugeruj, że pracownik jest zawieszony i nie rozmawia o problemie z innymi pracownikami lub w ich zasięgu. Twój pracownik może mieć problem medyczny. To, co wydaje się być kacem, może być efektem leków na receptę lub leków dostępnych bez recepty. Daj mu okazję do omówienia problemów w pracy i w domu. Dyskusja z pracownikiem bez oceny pomaga określić sposób rozwiązania problemu.

Leczenie

Warto zatrudnić pracownika, którego warto zatrudnić i wyszkolić. Sprawdź u swojego ubezpieczyciela usług leczenia uzależnień lub poradnictwa. Jeśli Twoja firma nie ma dostępnego poradnictwa, skontaktuj się z państwem, powiatem lub miastem, aby uzyskać pomoc psychologiczną z doradcami. Niektóre usługi są bezpłatne lub niskie, w zależności od poziomu dochodów. Gdy znasz już dostępny program, spotkaj się z pracownikiem na kolejną dyskusję. Oferuj pomoc finansową i okazuj autentyczną troskę, ale podkreśl, że nie możesz pozwolić na kontynuowanie tej praktyki. Pamiętaj, aby udokumentować akta osobowe pracownika z notatkami wszystkich rozmów na ten temat. Notatki pracownicze mogą pomóc ci w bezprawnym zwolnieniu lub roszczeniach odszkodowawczych pracownika.

Wpływ na Twój biznes

W małej firmie pracownicy często zauważają problemy z personelem, zanim szef to zrobi. Pojedynczy pracownik małej firmy wpływa na morale innych pracowników. Dynamika obciążenia zmienia się, gdy inni pracownicy wykonują pracę pracownika z kacem. W budownictwie lub w podobnych warunkach przemysłowych inni pracownicy mogą obawiać się o swoje bezpieczeństwo podczas pracy z pracownikiem. Zagrożenia bezpieczeństwa i błędy oceny są częstymi skutkami ubocznymi uzależnienia lub narkomanii. Chociaż nie możesz pozwolić pracownikowi, aby kontynuował pracę z kacem przez dłuższy czas, możesz go zatrudnić, zapewniając jednocześnie możliwość leczenia lub poradnictwa.