Skargi na molestowanie pracowników

Nękanie to każdy rodzaj zachowania, które tworzy wrogie środowisko pracy. Nosiciel może być mężczyzną lub kobietą i może być przełożonym ofiary, współpracownikiem lub klientem. Nękanie w miejscu pracy może prowadzić do obniżenia morale pracowników i niskiej wydajności pracowników. Przepisy dotyczące przeciwdziałania nękaniu zakazują działań odwetowych wobec ofiary za zgłaszanie nękania. W rezultacie pracodawcy powinni zachęcać pracowników do zgłaszania skarg dotyczących molestowania bez obawy o zemstę.

Fakty

Nękanie w miejscu pracy jest nielegalne. Dyskryminacja w miejscu pracy jest jedną z form nielegalnego prześladowania. Przepisy zabraniające dyskryminacji i nękania w zatrudnieniu obejmują tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich oraz ustawę o Amerykanach z niepełnosprawnościami. Przepisy te zabraniają nękania ze względu na rasę, płeć, religię, ciążę i niepełnosprawność. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia egzekwuje przepisy antykorupcyjne i rozpatruje skargi dotyczące nękania pracowników. Komisja rozpatruje skargi poprzez składanie zarzutów przeciwko pracodawcom i zapewnianie środków zaradczych dla ofiar prześladowania, takich jak płatności pieniężne lub korzystniejsze warunki pracy.

Rodzaje

Nękanie może mieć charakter seksualny lub w inny sposób. Molestowanie seksualne może obejmować prośby o przysługę seksualną lub jakiekolwiek inne werbalne lub fizyczne zachowanie, które jest niepożądane. Inne formy nękania to zastraszanie, zastraszanie, przemoc lub groźby przemocy. Skargi na molestowanie nie muszą pochodzić od osoby, do której skierowane jest zachowanie szykanujące. Skargi mogą pochodzić od osób obrażonych tym zachowaniem.

Jeśli pracownik doświadcza nękania, musi złożyć skargę u przełożonego lub działu zasobów ludzkich. Do pracodawcy należy następnie zbadanie zarzutów i znalezienie rozwiązania problemu.

Konsekwencje

Pracownik, który angażuje się w nękanie, podlega postępowaniu dyscyplinarnemu ze strony pracodawcy zgodnie z wytycznymi dotyczącymi przeciwdziałania nękaniu organizacji. W wielu przypadkach pracownik otrzymuje ostrzeżenie i może zostać poproszony o przeproszenie ofiary. Pracodawca może również obniżyć wynagrodzenie pracownika, zawiesić pracownika lub zakończyć zatrudnienie, jeżeli incydent był poważny.

Środki zaradcze

Pracodawcy spotykają się z formalnymi zarzutami i możliwymi procesami sądowymi za niewypełnienie skarg dotyczących nękania. Jeśli ofiara prześladowania wniesie zarzut przeciwko swojemu pracodawcy do EEOC, komisja zbada zarzut. Pracodawca może zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania wyrównawczego i odszkodowania za straty moralne, jeśli pracodawca wiedział o nękaniu i nie podjął niezbędnych kroków w celu rozwiązania problemu. Pracodawcy mogą być również zobowiązani do zapłaty honorariów adwokackich ofiary i kosztów sądowych, a także kosztów związanych z traumą psychiczną. Przynajmniej pracodawca musi podjąć jakąś formę działań naprawczych. Na przykład, pracodawca może być zobowiązany do obniżenia, przeniesienia lub rozwiązania pracownika, który utworzył wrogie środowisko pracy dla ofiary.