Prawa pracownicze w przedsiębiorstwie Bankructwo

Uczenie się firmy, w której pracujesz, o złożenie wniosku o ogłoszenie bankructwa, przedstawia niepokojące, a nawet zaskakujące wiadomości. Pamiętaj, że masz pewne prawa, kiedy twój pracodawca kończy sprawę w sądzie upadłościowym, zgodnie z amerykańskim kodeksem upadłościowym. Ponieważ bankructwo jest kwestią prawa federalnego, prawa te są takie same bez względu na to, gdzie mieszkasz w Stanach Zjednoczonych.

Rodzaje

Rodzaje uprawnień, które utrzymujesz, obejmują roszczenie o wynagrodzenie należne Tobie w momencie, gdy firma złożyła wniosek o ogłoszenie upadłości, zgodnie z "The Glannon Guide to Bankruptcy" Nathalie Martin.Inne z praw, które posiadasz, są informacjami. uzyskać w sądzie upadłościowym dokładne informacje na temat sytuacji finansowej i spraw spółki.

Dowód roszczenia

Zasługujesz przede wszystkim na swoje prawa do bankructwa pracodawcy, składając zaświadczenie o roszczeniu. Formularz wniosku o odszkodowanie jest standardowym formularzem dostarczonym przez sąd upadłościowy, w którym podajesz informacje o wysokości wynagrodzenia lub innej rekompensacie, którą rzekomo jesteś winien firmie, zgodnie z amerykańskim kodeksem upadłościowym. Sąd zwykle przesyła dowód roszczenia do wszystkich wskazanych wierzycieli po złożeniu wniosku o upadłość. Jeśli nie otrzymasz dowodu roszczenia w mailu, możesz go uzyskać na stronie internetowej Sądu Upadłościowego Stanów Zjednoczonych w dziale formularzy.

Ruchomości

Skutki dochodzenia swoich praw w upadłości, w szczególności złożenie dowodu pozwu, obejmują perspektywę uzyskania przynajmniej niektórych, jeśli nie wszystkich, zaległych wynagrodzeń. Nie masz szans na otrzymanie wynagrodzenia i innego należnego odszkodowania, jeśli nie złożysz formularza wniosku w terminie ustalonym przez sąd upadłościowy w sprawie twojego pracodawcy.

Błędne przekonania

Częstym błędem jest to, że gdy pracodawca składa wniosek o ogłoszenie bankructwa, pracownicy nigdy nie otrzymują zaległych wynagrodzeń. Z drugiej strony, innym powtarzającym się błędnym przekonaniem jest to, że pracownicy zawsze otrzymują wynagrodzenie. Rzeczywistość jest gdzieś pośrodku. Wypłata wynagrodzenia pracownikom w wyniku bankructwa zależy od ogólnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa i rodzaju bankructwa prowadzonego przez spółkę.

Pomoc ekspercka

Znalezienie siebie walczącego o uzyskanie należnego wynagrodzenia od firmy w upadłości, rozważ zatrudnienie prawnika. Prawo upadłościowe i procedury są złożone. Dlatego Twoje prawa i interesy są najlepiej chronione przez doświadczoną reprezentację prawną. Często w tego typu przypadkach pracownicy grupują się, aby zatrzymać jednego prawnika jako sposób na zaoszczędzenie honorariów adwokackich.