Dyrektywy o dyskryminacji w zatrudnieniu

Pracowników, którzy pracują dla firmy, należy oceniać wyłącznie na podstawie wykonywanych zadań. Przepisy o dyskryminacji w zakresie zatrudnienia zabraniają pracownikowi zatrudniania lub rozwiązywania jakichkolwiek pracowników na podstawie ich wieku, koloru, rasy, płci lub stanu cywilnego. Pracodawcy nie mogą również wypowiedzieć, obniżyć ani odmówić zatrudnienia osobie mającej małe dzieci. Tego rodzaju dyskryminacja podlega karze na mocy prawa.

Dyskryminacja rasowa

Prawo stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na ich rasę. Gdy pracownik wypełnia wniosek, powinien otrzymać pracę w oparciu o historię pracy lub umiejętności, a nie na podstawie koloru skóry. Ponadto, pracodawca nie może odmówić dobrze wykwalifikowanej osobie awansu z powodu wyścigu. Jest to dyskryminacja i każdy pracownik powinien być traktowany jednakowo. To jest regulacja prawna.

Dyskryminacja płciowa

Pracodawcy nie mogą dyskryminować wysokości płac płaconych pracownikom. Jeśli mężczyzna wykonuje określoną pracę, która wiąże się z taką samą ilością obowiązków, pracodawca nie może płacić mężczyźnie wyższego wynagrodzenia ze względu na jego płeć. Podobnie, pracodawca nie może płacić kobiecie wyższego wynagrodzenia ze względu na jej płeć. Równa płaca za równą pracę jest prawem, chyba że inne przepisy, takie jak edukacja, odgrywają rolę. Niektórzy pracownicy z wykształceniem mogą mieć więcej kwalifikacji i szkoleń, a pracodawca może zapłacić temu pracownikowi w oparciu o te referencje.

Dyskryminacja wiekowa

Odmowa wynajęcia pracownika ze względu na wiek to dyskryminacja. Jeśli jednak pozycja stwarza potencjalne zagrożenie dla zdrowia pracownika ze względu na wiek, jest to wyjątek. Na przykład stanowisko strażnika więziennego wymaga, aby kandydat zdał najpierw egzamin fizyczny. Pracodawca może zgodnie z prawem odmówić kandydatowi pracy, jeśli kandydat nie zda egzaminu.

Pracownicy, którzy złożyli wniosek

Każdy pracodawca, który jest oskarżony o dyskryminację, nie może wypowiedzieć pracownika, który ich pozywa. Jeżeli pracownik nadal pracuje w zakładzie, w oczekiwaniu na decyzję sądu, pracodawca nie może zwolnić pracownika na podstawie roszczenia. Jeśli współpracownicy składają zeznania w imieniu pracownika, który złożył wniosek, pracodawca nie może ich wypowiedzieć z powodu ich zeznań. Powoduje to kolejne roszczenie o dyskryminację i inne konsekwencje prawne.

Pracownicy z małymi dziećmi

Niektórzy pracodawcy nie lubią zatrudniać osób z małymi dziećmi. Pracodawcy mogą uważać, że młodsze dzieci wymagają większej opieki i mogą zakłócać elastyczność pracownika. Z prawnego punktu widzenia pracodawca nie może odmówić kobiecie lub żadnemu rodzicowi zajęcia, ponieważ ma młodsze dzieci. Mogą nie wypowiedzieć pracownika lub zdegradować go, ponieważ mają również młodsze dzieci. Pracownicy mają prawo do urlopu i urlopu osobistego. Jeśli ich dzieci spowodują, że wykorzystają ten czas, nielegalne jest odmawianie im czasu wolnego z tego powodu.