Jakie są czynniki wpływające na satysfakcję zawodową?

Ogólne zadowolenie pracownika z wykonywanej pracy wynika z połączenia czynników - a rekompensata finansowa jest tylko jednym z nich. Rolą kierownictwa w zwiększaniu satysfakcji pracowników jest zapewnienie, że środowisko pracy jest pozytywne, morale jest wysokie, a pracownicy mają zasoby, których potrzebują do wykonania powierzonych im zadań.

Warunki pracy

Ponieważ pracownicy spędzają tak wiele czasu w swoim środowisku pracy każdego tygodnia, ważne jest, aby firmy starały się optymalizować warunki pracy. Takie rzeczy jak zapewnienie obszernych przestrzeni roboczych zamiast ciasnych, odpowiednie oświetlenie i wygodne stanowiska pracy przyczyniają się do korzystnych warunków pracy. Udostępnianie narzędzi zwiększających produktywność, takich jak ulepszona technologia informacyjna, aby pomóc pracownikom w bardziej wydajnym wykonywaniu zadań, przyczynia się również do zadowolenia z pracy.

Szansa na awans

Pracownicy są bardziej zadowoleni z obecnej pracy, jeśli widzą ścieżkę, która pozwala im awansować w szeregach firmy i otrzymują większą odpowiedzialność, a wraz z nią wyższe wynagrodzenie. Wiele firm zachęca pracowników do nabywania bardziej zaawansowanych umiejętności, które prowadzą do szansy na awans. Firmy często płacą koszty czesnego dla pracowników biorących udział w kursach uniwersyteckich. Podczas corocznego przeglądu wyników pracownika, przełożony powinien wyznaczyć ścieżkę wskazującą, co musi osiągnąć i jakie nowe umiejętności musi rozwinąć, aby być na dobrej drodze do awansu w organizacji.

Obciążenie pracą i poziom stresu

Radzenie sobie z obciążeniem, które jest o wiele za ciężkie, a nieprzekraczalne terminy mogą spowodować spadek zadowolenia z pracy nawet dla najbardziej oddanego pracownika. Spadek terminów prowadzi do konfliktu między pracownikami i przełożonymi i podnosi poziom stresu w miejscu pracy. Wielokrotnie środowisko to jest spowodowane nieskutecznym zarządzaniem i złym planowaniem. Biuro działa w trybie kryzysowym, ponieważ przełożeni nie zapewniają pracownikom wystarczającej ilości czasu na efektywne wykonywanie przypisanych im zadań lub ze względu na niewystarczający poziom personelu.

Szacunek ze współpracowników

Pracownicy starają się być traktowani z szacunkiem przez tych, z którymi pracują. Wrogie środowisko pracy - z nieuprzejmymi lub nieprzyjemnymi współpracownikami - jest zwykle mniej satysfakcjonujące z pracy. Menedżerowie muszą wkroczyć i mediować konflikty, zanim przejdą do poważniejszych problemów wymagających działań dyscyplinarnych. Pracownicy mogą potrzebować przypomnienia sobie, jakie zachowania są uważane za niewłaściwe podczas interakcji ze współpracownikami.

Związek z przełożonymi

Skuteczni menedżerowie wiedzą, że ich pracownicy potrzebują uznania i pochwały za swoje wysiłki i osiągnięcia. Pracownicy muszą także wiedzieć, że drzwi ich przełożonego są zawsze otwarte, aby mogli omówić wszelkie obawy, które mają wpływ na ich zdolność do efektywnego wykonywania swojej pracy i utrudnianie im satysfakcji w biurze.

Nagrody finansowe

Na satysfakcję z pracy mają wpływ opinie pracownika na temat uczciwości w skali płac danej firmy oraz bieżące wynagrodzenie, jakie może ona otrzymywać. Firmy muszą dysponować mechanizmem służącym do oceny wydajności pracowników i zwiększania płac dla najlepszych wykonawców. Możliwości uzyskania specjalnych zachęt, takich jak premie, dodatkowe płatne zwolnienia lub wakacje, również dostarczają ekscytacji i wyższego zadowolenia z pracy w miejscu pracy.