Kody etyczne i moralne w biznesie

Skandale biznesowe związane z nieprawidłowościami finansowymi, wykorzystywaniem pracowników zagranicznych, dyskryminacją, szkodami środowiskowymi lub wprowadzającymi w błąd klientami na wielką skalę mogą wystarczyć do zatopienia firmy. Niezależnie od wielkości firmy, opracowanie kodeksu etycznego może pomóc uniknąć wszelkich błędów moralnych i pozwolić swoim klientom i partnerom handlowym wiedzieć, że postępujesz tak, jak zachowuje się Twoja firma.

Traktuj klientów uczciwie

Zawsze zachowuj uczciwość i przejrzystość wobec swoich klientów. Zobowiązanie do przekroczenia tego, co jest prawnie wymagane od Ciebie. Upewnij się, że Twoi klienci mają dostęp do wszystkich informacji, jakich potrzebują przed dokonaniem zakupu lub podpisaniem umowy z tobą i oferują ciągłe wsparcie w relacjach z nimi. Podaj wyraźną politykę zwrotów, jeśli prowadzisz sklep i ponosisz dodatkowe opłaty, takie jak opłaty za przetwarzanie kart kredytowych lub koszty wysyłki, jasne na szczegółowych fakturach lub paragonach.

Unikaj wyzysku

Oprócz upewnienia się, że płacisz swoim bezpośrednim pracownikom płacę zapewniającą utrzymanie, w przeciwieństwie do płacy minimalnej, powinieneś upewnić się, że nie masz do czynienia z żadnymi dostawcami lub kontrahentami, którzy mogliby wykorzystywać pracowników w innych krajach. Zobowiązanie do pełnego zbadania każdej firmy, z którą masz do czynienia na zagranicznej ziemi. Nie akceptuj słowa firmy, które przestrzega lokalnych przepisów i przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia. Wyślij zespół, aby odwiedzić lokal każdej firmy, z którą masz do czynienia, aby upewnić się, że jej pracownicy nie są wykorzystywani.

Różnorodność

Opracuj politykę równych szans, aby mieć zróżnicowaną siłę roboczą i promować kulturę, która z zadowoleniem przyjmuje wkład osób pochodzących z różnych środowisk. Zastosuj podejście "zero tolerancji" w odniesieniu do dyskryminacji ze względu na rasę, religię, płeć, orientację seksualną i niepełnosprawność w każdym aspekcie działalności firmy.

Prezenty, napiwki i łapówki

Zrób poważne wykroczenie dla każdego z Twoich pracowników - do poziomu Zarządu włącznie - aby zaakceptować jakąkolwiek formę prezentu lub płatności o pewną wartość od klientów, klientów lub dostawców. Wszelkie prezenty poniżej ustalonego poziomu powinny zostać zgłoszone na piśmie do działu zasobów ludzkich. Ustawiony poziom zależy od Twojej decyzji. Powinien to być także przestępstwo uzasadniające zwolnienie z pracy każdego pracownika, który zaoferuje płatność każdemu decydentowi, który ma wpływ na twoją branżę.

Zrównoważony rozwój

Unikaj kontaktów z innymi firmami, które angażują się w działania, które mogą być szkodliwe dla środowiska. Powinieneś także zobowiązać się do zmniejszenia śladu węglowego swojej firmy i programu recyklingu.