Przykłady relacji pracodawca-pracodawca w firmie

Idea rozróżnienia między klasyfikacją pracowników i niezależnych wykonawców wydaje się stosunkowo prosta; jednak nawet najmniejszy nadzór może prowadzić do kosztownych błędów dla pracodawców. Istnieją trzy powszechnie obowiązujące zasady, których używają pracodawcy w celu określenia prawidłowej prawnej relacji biznesowej, jaką pracownik ma z tą firmą. Przepisy te analizują takie aspekty, jak to, czy firma ma jakąkolwiek kontrolę nad tym, jak pracownik wykonuje swoją pracę, jak pracownik jest wynagradzany i czy podpisano umowę o pracę. W oparciu o te kryteria IRS rozpoznaje cztery podstawowe rodzaje relacji biznesowych: niezależny kontrahent, pracownik, pracownik statutowy i ustawowy pracownik niebędący pracownikiem.

Pracownik

Pracownik, znany również jako pracownik prawa zwyczajowego, jest klasyfikowany jako taki, jeśli pracodawca ma jakąkolwiek kontrolę nad tym, co robi pracownik i jak wykonuje on pracę. Pracodawcy muszą wstrzymywać się od podatków dochodowych i płacić Medicare, Social Security i podatki od bezrobocia dla wszystkich swoich pracowników. Przykładem tego rodzaju relacji jest asystent administracyjny zatrudniony przez firmę marketingową.

Niezależny wykonawca

Pracownik, który jest sklasyfikowany jako niezależny kontrahent, nie jest uważany za osobę związaną z pracodawcą. Wykonawcy wykonują usługi dla firmy, zapewniają wszystkie swoje własne narzędzia i materiały i nie podlegają żadnemu rodzajowi umowy o pracę. Pracodawcy nie ponoszą odpowiedzialności za wstrzymanie lub zapłacenie podatków dla niezależnych kontrahentów. Przykładem tego rodzaju relacji jest inżynier telekomunikacji zatrudniony do wykonywania usług dla konkretnego projektu w szpitalu.

Ustawowy pracownik

Niektórzy pracownicy mogą być traktowani jak pracownicy na mocy ustawy, ponieważ odnoszą się do podatków od zatrudnienia, nawet jeśli przepisy powszechnie obowiązujące ustalą, że są niezależnymi wykonawcami. Będzie to miało zastosowanie tylko wtedy, gdy dana osoba spełni pewne kryteria, w tym świadczenie usług na zasadzie ciągłej dla pracodawcy, ma umowę o świadczenie usług, deklarującą, że wszystkie usługi muszą być wykonywane przez daną osobę i nie ma znacznych osobistych inwestycji w sprzęt wykorzystywany do wykonywania usług. usługi. Przykładem tego rodzaju relacji jest projektant biżuterii, który montuje produkty w swoim domu w celu dystrybucji w sklepie firmy, pod warunkiem, że projekt biżuterii oparty jest na specyfikacjach określonych przez firmę.

Ustawowy nie-pracownik

Licencjonowani pośrednicy w obrocie nieruchomościami i sprzedawcy bezpośredni to jedyne dwie kategorie ustawowych osób niebędących pracownikami uznanych przez Internal Revenue Service. Dla celów podatkowych osoby te są traktowane jako samozatrudnione, jeśli świadczą usługi na podstawie pisemnej umowy stwierdzającej, że nie będą traktowane jak pracownicy i jeśli otrzymają rekompensatę za całkowitą sprzedaż lub produkcję w stosunku do liczby lub godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym.