Przykłady liderów, którzy motywują w miejscu pracy

Kiedy przywódcy są naturalnie motywujący, członkowie ich personelu często są bardziej skłonni do podążania za ich dowództwem. Tworząc nieodłączną siłę napędową sukcesu, liderzy, którzy posiadają umiejętność inspirowania tych, którzy są pod nimi, mogą stworzyć środowisko sprzyjające pracy i produktywności. Jeśli rozważasz modyfikację swojego stylu przywództwa, zastanów się, które style mogą zwiększyć twoje zdolności motywacyjne.

Przywódcy demokratyczni

Demokratyczni przywódcy dają im pod swoim głosem głos w procesie podejmowania decyzji, co jest bardzo motywujące dla wielu. Liderzy tego typu pozwalają swoim pracownikom głosować formalnie lub nieformalnie lub w inny sposób wyrażać swoje pragnienia. Ponieważ pracownicy pod tym typem przywództwa czują, że są cenni, często postrzegają siebie jako nie tylko tryb kołowy, ale raczej jako integralną część sukcesu biznesowego, co sprawia, że ​​chętniej robią wszystko, co w ich mocy.

Liderzy zorientowani na ludzi

Liderzy zorientowani na ludzi skupiają swoją uwagę na osobach, które dla nich pracują, a nie na zadaniach, które muszą wypełnić. Koncentrując się na swoich pracownikach, liderzy mogą sprawić, że ich pracownicy poczują się docenieni i wzmocnią ich pozycję w świecie biznesu. Aby przyjąć styl przywództwa zorientowany na ludzi, musisz rozwijać szczerą troskę o osoby, które tworzą twoją siłę roboczą, poświęcając czas i energię na poznanie ich i pokazanie im, że się troszczysz.

Liderzy transformacji

Podczas gdy niektórzy liderzy są zadowoleni ze status quo, inni nie. Przywódcy transformacji to innowacyjne osoby, które nieustannie szukają zmian i ulepszeń. Ponieważ ci liderzy wydzielają atmosferę, że zmiana jest nie tylko pożądana, ale jest koniecznością, inspirują swoich pracowników do ciągłego zbliżania się do wielkości i dokonywania zmian w sposobach prowadzenia interesów, dopóki nie osiągną tego ostatecznego celu. To ciągłe dążenie do zmiany i poprawy okazuje się motywujące dla wielu, ponieważ nie mają poczucia, że ​​mają czas spocząć na laurach, ale zamiast tego muszą kontynuować swój impet.

Liderzy partycypujący

Liderzy partycypacyjni, tak jak sugeruje nazwa, aktywnie uczestniczą w miejscu pracy, dzięki czemu często motywują swoich pracowników. Wydostając się z ich otoczonych murami biur i brudząc sobie ręce, zajmując się samym biznesem, ci liderzy demonstrują pozytywną etykę pracy i służą jako dobre wzorce swoim pracownikom, którzy mogą próbować naśladować ich zaangażowanie i chęć poprawy.