Przykłady miejsc pracy o jakości

Firmy mogą oferować pracownikom wszelkiego rodzaju "dzwonki i gwizdki" w korzyściach i korzyściach. Centra fitness, ośrodki zdrowia i programy refundacji czesnego, kiedyś uważane za luksusowe, stały się standardową taryfą dla większości firm konkurujących o najlepszych i najzdolniejszych pracowników. Dodatki są ważne, ale niektóre rzeczy wyróżniają jakość pracy na tle innych.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Jakościowe miejsce pracy uznaje, że pracownicy mają rodziny i obowiązki poza miejscem pracy. Programy, które pomagają pracownikom zrównoważyć ich życie osobiste z pracą, przyczyniają się do zadowolenia z pracy i wyższej jakości pracy. Takie programy mogą obejmować elastyczne godziny pracy, w których pracownicy mogą pracować cztery 10 godzin dziennie; telepraca, która umożliwia pracownikom pracę z domu; podział pracy, w którym dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wykonuje pracę w pełnym wymiarze godzin. Opieka dzienna i opieka nad starszymi pracownikami lub dotacje przyciągają i zatrzymują utalentowanych pracowników z małymi dziećmi lub starszymi rodzicami wymagającymi opieki.

Zdrowie i rekreacja

Miejsca pracy o dobrej jakości często mają zakład opieki zdrowotnej i oferują bezpłatne badania lekarskie i egzaminy fizyczne dla starszych pracowników. Centra fitness w konkurencyjnych pracodawcach stają się powszechne, wraz z osobistym trenerem, spersonalizowanymi planami fitness i zniżkowymi lub bezpłatnymi zajęciami.

Udogodnienia

SAS, najlepiej oceniane miejsce pracy w ankiecie "Fortune Magazine" na rok 2010 i 2011, zapewnia swoim pracownikom m.in. salon kosmetyczny i myjnię samochodową. Niektóre miejsca pracy oferują lokale gastronomiczne, sklep spożywczy, odbiór i dostawę prania, wypożyczenie wideo, bankomat, a nawet oddział banku.

Wynagrodzenia i świadczenia

Miejsca pracy wysokiej jakości płacą pracownikom godziwe wynagrodzenie porównywalne do wykonywanej pracy i równe lub wyższe od standardów branżowych. Miejsca pracy o wysokiej jakości oferują również zachęty, takie jak podział zysków, prawa patentowe dotyczące własności intelektualnej, plany emerytalne, plany oszczędzania na emeryturę i opcje na akcje. Dzięki rosnącym kosztom opieki zdrowotnej, dotowane plany ubezpieczeń zdrowotnych są ogromną zachętą i mogą oszczędzić pracownikom setki, a nawet tysiące dolarów rocznie. Płatne wakacje i urlopy to inne korzyści oferowane przez wysokiej jakości pracodawców.

Rozwój kariery

Miejsca pracy o wysokiej jakości oferują pracownikom możliwości awansu zawodowego dzięki zajęciom w zakresie rozwoju zawodowego, refundacji czesnego, programom mentorskim, przyspieszonym programom dla utalentowanych pracowników i programom sukcesji.

Kultura korporacyjna

Najważniejszym elementem jakości pracy jest szacunek i szacunek dla osoby. Pracownicy, którzy czują się doceniani i szanowani, będą bardziej zadowoleni i czują się dobrze z pracy. Polityki zabraniające nękania i dyskryminacji przyczyniają się do wysokiej jakości środowiska pracy, a także programów szkoleniowych, które wzmacniają wartość różnorodności i pracy zespołowej. Miejsca pracy o wysokiej jakości również komunikują wartości takie jak etyka, zaangażowanie społeczności, zrównoważone praktyki i równe szanse zatrudnienia oraz zapewniają interesującą, wymagającą pracę i uznanie.