Jak napisać referencje dla pracowników

Opinie pracowników są świetnym sposobem na przyciągnięcie nowych talentów i klientów. Kiedy ludzie są szczęśliwi w pracy, pokazuje to w morale zespołu, produktywności i zadowoleniu konsumenta. Jeśli poszerzasz swój lojalny zespół, warto poprosić swoich pracowników o napisanie referencji na temat pracy dla firmy. Mogą nie wiedzieć dokładnie, co powiedzieć na początku, ale możesz im pomóc, korzystając z kilku prostych wskazówek.

Podaj szczegółowe pytania

Dawanie pracownikom punktu wyjścia jest dobrym pomysłem. Pomaga to pracownikom na bieżąco śledzić kierunek, w którym chcesz uzyskać referencje. Chcesz, aby referencje były unikalne dla pracownika, ale nie były zbyt osobiste. Utwórz listę pytań otwartych, aby pomóc pracownikowi.

• Co uwielbiasz w związku z pracą tutaj?

• Dlaczego nadal pozostajesz?

• Co powiesz przyjacielowi, który myśli o pracy tutaj?

Są to próbki, dzięki którym pracownik myśli o korzystnych aspektach pracy i firmy. Niektórzy ludzie mogą odpowiedzieć, mówiąc, że pakiet świadczeń jest tym, co kochają, podczas gdy inni pokochają ich elastyczny harmonogram. Poproszenie ich o odpowiedź na pytanie tak, jakby rozmawiali z bliskim przyjacielem, pozwala im czuć się życzliwym, ciepłym i niezbyt formalnym, gdy odpowiadają.

Oceń wzrost zatrudnienia

Referencje często zaczynają się od małej wiedzy na temat historii pracownika w firmie. Czy pracownicy informują, jak długo pracowali dla Ciebie i jaki był ich pierwotny tytuł zawodowy i co to jest teraz. To pokazuje każdemu, kto czyta, że ​​ludzie zostają w firmie i mają szanse na wzrost i promocję pracy.

Wielu pracowników z przyjemnością opowie o historii wzrostu. Być może jedna osoba zaczęła z Twoją firmą, kiedy założyłeś firmę i tylko w niepełnym wymiarze godzin składała formularze klientów. Dwadzieścia lat później ta osoba może być waszym wiceprezesem ds. Marketingu, odpowiedzialnym za dział 15.

Mów o celach

Poproś pracowników, aby porozmawiali o celach zawodowych lub o tym, jak praca dla firmy pomogła osiągnąć osobiste cele. Niektórzy pracownicy zaczynają pracę, której nie są pewni, jaką ścieżkę pokonają. Na początku celem osoby może być po prostu uzyskanie pracy z korzyściami. Ale jeśli pracując z Twoją firmą dałeś temu samemu pracownikowi możliwość znalezienia mentora i zdobycia wykształcenia, aby rozwinąć prawdziwą karierę, staje się to świetnym świadectwem. Pokazuje, że osoby spoza firmy cenią talenty i będą kultywować. Pracownicy chcą poczuć się tak, jakby byli czymś więcej niż ciepłym ciałem, a gdy menedżerowie inspirują ludzi do robienia czegoś więcej, wielkie rzeczy dzieją się dla wszystkich i dla firmy.

Zachowaj spokój

Rekomendacja powinna być zabawna i lekka. Chociaż nie chcesz, aby ludzie myśleli, że organizujesz imprezę każdego dnia w biurze, ważne jest, aby poczucie referencji było radością i szczęściem ze strony pracownika. Zachęcaj pracowników do dobrej zabawy przy ich pisaniu; możesz być zaskoczony, gdy dowiesz się, co uważają za najlepsze rzeczy w Twojej firmie.