Jak napisać politykę antydyskryminacyjną

Przepisy antydyskryminacyjne chronią osoby przed nękaniem i dyskryminacją w miejscu pracy - ze względu na wiek, rasę, płeć lub poglądy religijne - i promują pozytywne środowisko pracy dla pracowników. Wszyscy pracodawcy powinni mieć politykę antydyskryminacyjną i powinni rozpowszechniać kopię dokumentu dla każdego pracownika, aby zwiększyć zrozumienie i zgodność.

Przeciwdziałanie dyskryminacji w prawie państwowym

Sprawdź przepisy swojego stanu dotyczące przepisów i procedur antydyskryminacyjnych. Polityka antydyskryminacyjna dla Twojej firmy powinna być dostosowana do wszystkich wymaganych ustaw państwowych i federalnych, a także zapewniać ochronę Twojej firmie w przypadku problemów prawnych związanych z dyskryminacją w twoim miejscu pracy. Poproś prawnika o sprawdzenie zasad przed przekazaniem go pracownikom, aby był zgodny ze wszystkimi przepisami stanowymi i federalnymi.

Cel polityki

W pierwszym akapicie należy podać cel polityki, a także wyjaśnić stanowisko firmy w kwestii dyskryminacji. Wyjaśnij, że dyskryminacja nie będzie tolerowana, a firma angażuje się w pozytywne środowisko pracy, wolne od dyskryminacji i szykanowania. Unikaj pisania w ogólnym lub szerokim języku, a zamiast tego używaj jasnych i zwięzłych sformułowań, które są łatwe do zrozumienia dla pracowników, ale także w pełni określają wszystkie niezbędne aspekty prawne.

Definicja dyskryminacji

Następnie zdefiniuj słowo "dyskryminacja" i określ konkretne i typowe przykłady tego typu zachowań - takie jak niestosowne komentarze słowne, obraźliwe rysunki lub nękające wiadomości e-mail dotyczące rasy, wieku lub płci innej osoby. Dostarczanie przykładów z prawdziwego świata daje pracownikom lepsze zrozumienie działań uznawanych za zachowania dyskryminujące.

Zgłaszanie dyskryminacji

Zakończ politykę, wskazując, w jaki sposób pracownicy mogą zgłaszać dyskryminację w miejscu pracy. Podaj jasne instrukcje, a także departamenty lub nazwiska menedżerów zajmujących się kwestiami dyskryminacji. Wyjaśnij, co się dzieje, gdy zachodzi dyskryminujące zachowanie i jak zarząd radzi sobie z uczestnikami tego typu zachowań. Dodaj osobny arkusz na końcu dokumentu, aby pracownicy mogli podpisywać te kraje, które przeczytali i będą postępować zgodnie z polityką antydyskryminacyjną firmy.