Przykłady podziału rynku pracy

Podział rynku pracy polega na tym, że jedna grupa jest rutynowo wypłacana mniej lub wykluczona ze względu na rasę, płeć, lojalność polityczną lub pochodzenie etniczne. Podział rynków pracy istnieje w wielu częściach świata i istnieje w Stanach Zjednoczonych. Jako właściciel małej firmy musisz mieć świadomość podziału rynków pracy, szczególnie jeśli wynajmujesz zagraniczne firmy do produkcji. Jeśli będą dyskryminować, możesz być uwikłany w problemy związane z public relations w domu.

Filipińczycy w Stanach Zjednoczonych od 1927 do 1934 r

Szeroki ruch w Stanach Zjednoczonych próbował ustanowić podzielony rynek pracy, odmawiając Filipińczykom dostępu do miejsc pracy w Ameryce. W Kongresie wprowadzono dwa projekty ustaw, które uczyniłyby obrońcami Filipińczyków zamiast obywateli. Rachunki się nie powiodły, ale jest to przykład próby stworzenia podzielonego rynku.

Ustawa o imigracji z 1924 r

Ustawa o imigracji próbowała ograniczyć liczbę "niebezpiecznych" imigrantów poprzez ustalanie kwot. Kwoty te zostały określone na podstawie pochodzenia krajowego. Według US-History.com celem ustawy było zniechęcenie imigrantów z południowej i wschodniej Europy, przy jednoczesnym zachęcaniu imigrantów z Wielkiej Brytanii, Irlandii i północnej Europy. Azjaci również byli ograniczeni. W ten sposób powstał podzielony rynek pracy, na którym pracodawcy mogli z łatwością płacić mniej za to, co ustalono w prawie, mniej pożądanymi imigrantami.

Żydzi i Arabowie w Palestynie

Od końca XIX wieku do pierwszej wojny światowej żydowscy imigranci w Palestynie tworzyli podzielony rynek pracy. Firmy żydowskie stworzyły monopol na rynku pracy, skutecznie wykluczając Arabów. Było to znane jako hebrajska polityka pracy. Ponieważ jednak Arabowie płacili mniej, ludzie biznesu, którzy chcieli oszczędzać pieniądze, woleli czasami zatrudniać Arabów, tworząc w ten sposób konkurencję dla Żydów. Niemniej jednak płace opierały się na pochodzeniu etnicznym, a nie na zdolnościach.

Kuba w 1900 roku

Według Enrique S. Pumar w swoim artykule "Efekty pracy polityki dostosowawczej na Kubie", Fidel Castro stworzył na Kubie podzielony rynek pracy około 1995 r. Ci lojalni wobec reżimu władzy otrzymali najbardziej intratne posady, podczas gdy ludność duże doświadczone spadki poziomu życia.

Współczesny Tajwan

Kobiety, które emigrują z Chin, Wietnamu i Indonezji, by poślubić tajwańskich mężczyzn, doświadczają społecznego odrzucenia. Ich dostęp do pracy jest ograniczony ze względu na piętno społeczne przeciwko obcym narzeczonym. W ten sposób powstał podzielony rynek pracy na Tajwanie.