Przykłady bezprawnego rozwiązania umowy

Nie ma konkretnych przepisów, które regulują pojęcie "bezprawnego wypowiedzenia". Jest to termin parasolowy, taki jak nagłówek w folderze manilla. Wewnątrz tego folderu znajduje się faktyczne ustawodawstwo stanowe i federalne, które określają linie, których pracodawca nie może przekroczyć po zakończeniu pracy pracownika. Linie te mogą mieć różny zakres w zależności od miejsca w kraju, w którym ma miejsce wypowiedzenie.

Dyskryminacja

Prawo federalne chroni pracowników przed utratą pracy z powodów dyskryminacyjnych. Wypalanie pracownika z powodu rasy, płci, pochodzenia narodowego, religii, ciąży, wieku lub niepełnosprawności jest nielegalne. Na przykład kobieta nie może zostać zwolniona ze stanowiska w centrum obsługi telefonicznej, ponieważ spodziewa się dziecka, mimo że jej zdolność do pracy może być uważana za ograniczoną. Jeśli kobieta w tym przykładzie została zwolniona, lub ktoś z klasy chronionej został niesłusznie zwolniony, często konieczne jest złożenie skargi do federalnej Komisji Równych Szans dla Zatrudnienia. Przepisy stanowe mogą rozszerzać się na prawo federalne w celu ochrony przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną. Państwo może również zażądać od poszkodowanego pracownika złożyć skargę.

Whistle-Blowing

Raport o niebezpiecznych lub nielegalnych praktykach skierowany do agencji rządowej nie może być podstawą do rozwiązania umowy. Na przykład pracownik budowlany może zgłosić, że poproszono go o pracę powyżej określonej wysokości bez pomocy liny. Można to uznać za naruszenie porządku publicznego, a pracownik budowlany może odmówić wykonania pracy. Jeśli zostanie zwolniony za odmowę, ma potencjalne roszczenie. W środowisku korporacyjnym zdarzają się liczne inne przykłady. Istnieje nawet prawo federalne, które upoważnia informatorów do 30 procent kary wydanej firmie, zakładając, że grzywny wynoszą 1 milion dolarów.

Naruszenie umowy

Niezależnie od tego, czy umowa jest zawarta na piśmie, czy nie, pracownik może oczekiwać pracy w granicach tej umowy bez groźby zwolnienia. Oznacza to, że pracownik może złożyć wniosek, jeśli zostanie zwolniony z przyczyn nieobjętych umową. Jednym z takich przykładów jest sytuacja, gdy zatrudnienie kończy się przed datą uzgodnioną w pisemnej umowie.

Naruszenie niejawnych umów

Pracodawcy muszą również stosować się do dorozumianych umów. Przykładem mogą być takie pozycje, jak podręczniki dla pracowników, zasady firmy lub inne umowy. Należą do nich język, który określa sposób funkcjonowania w miejscu pracy, od zapewniania oczekiwań w pracy do ubioru. Pracownik może złożyć skargę o bezprawnym rozwiązaniu, jeśli zostanie zwolniona z przyczyn niewyszczególnionych w takim dokumencie. Na przykład podręcznik pracownika często określa, ile razy pracownik może być nieobecny w pracy bez rozwiązania stosunku pracy. Pracodawcy, którzy kończą pracę przed osiągnięciem ustalonego progu, w istocie łamią umowę, którą mają z pracownikiem.

Zastąpienie "Na woli"

Wszystkie państwa przyjęły jakąś formę zatrudnienia "do woli". Ogólnie rzecz biorąc, "do woli" oznacza, że ​​firma może zwolnić pracownika z ważnego powodu, złego powodu lub bez powodu. Powyższe dziedziny prawa zastępują jednak takie prawa "do woli". Oprócz zgłaszania naruszeń agencjom stanowym i federalnym, osoba składająca skargę może również złożyć pozew.