Wyjaśnij metodę zarządzania nauką

Opracowana w czasie II wojny światowej w celu znalezienia rozwiązań kwestii wojennych, podejście do zarządzania nauką wykorzystuje modele matematyczne do rozwiązywania problemów. Metoda ta, znana również jako podejście ilościowe, analizuje połączenie wykonalności, ograniczeń i kosztów, aby umożliwić kierownictwu podejmowanie decyzji. Naukowe podejście do zarządzania łączy myśl racjonalną z intuicyjnym wglądem, aby rozwiązać problemy związane z zarządzaniem, takie jak koszty, produkcja i poziom usług.

Przegląd

Nauka o zarządzaniu koncentruje się przede wszystkim na badaniu sposobu, w jaki firma może sobie radzić w celu maksymalizacji produktywności. Dzięki przyjęciu systemu, który pozwala na asymilację myśli naukowej, menedżerowie i właściciele rozwiązują lub zapobiegają zakresowi problemów i problemów wynikających ze słabości menedżerskich, które mogą być podstawowymi powodami, że małe firmy są postrzegane jako marginalne lub nierentowne. Podstawową funkcją podejścia do zarządzania jest porównanie możliwych wyników. Firmy, które nie stosują ilościowych perspektyw zarządzania, ryzykują, że pozostaną małe pod względem liczby pracowników, wielkości produkcji i udziału w rynku.

Korzyści

Właściciele małych firm i menedżerowie mogą stosować podejście do zarządzania, aby zaprojektować konkretne środki, które identyfikują i oceniają efektywność niektórych procesów lub decyzji. Mogą na przykład opracować podstawowe aplikacje komputerowe, które mogą pomóc w przewidywaniu i analizowaniu niektórych problemów dotyczących zarządzania, które mogą pojawić się na różnych poziomach organizacji. Menedżerowie wykorzystują techniki i narzędzia tego ilościowego podejścia do zarządzania, aby planować, organizować, prowadzić i kontrolować operacje w miejscu pracy. W przypadku firmy podejście to może doprowadzić do zwiększenia produkcji, pokoju w przemyśle i korzyści ze specjalizacji. Odwrotnie, pracownicy mogą być bardziej zmotywowani i mieć lepsze warunki pracy, ponieważ podejście koncentruje się na utrzymywaniu czystych i bezpiecznych środowisk pracy i obejmuje zróżnicowane systemy płac.

Niedogodności

Pracownicy odgrywają ważną rolę w każdej organizacji i to oni są najbardziej dotknięci przez podejście do zarządzania. Wadą tego podejścia jest to, że pracownicy mają niewielki wpływ na proces zarządzania. Decyzje są podejmowane po wybraniu zalecenia z fazy analizy. Ponadto rozdrobnienie pracy poprzez wydawanie poszczególnych zadań może nie działać dla małych firm, ponieważ utrudnia wszelkie interwencje związane z budowaniem zespołu. Inną wadą jest to, że problemów związanych z niektórymi scenariuszami nie można określić ilościowo; dlatego też menedżerowie mogą określić ilościowo elementy, które mogą i wyciągnąć wnioski. Decyzje, które podejmują, mogą nie przynieść optymalnych rezultatów, ponieważ nie uwzględniono wszystkich kwestii.

Droga naprzód

Aby jak najlepiej wykorzystać podejście do zarządzania, menedżerowie gromadzą i przetwarzają informacje o rynku docelowym. W przypadku rozwijających się firm podejście do nauki zarządzania jest skutecznym modelem, który może być wykorzystywany do kierowania infrastrukturą, marketingiem, zakupem, alokacją personelu, badaniami i rozwojem. Właściciele firm, którzy wybierają i używają właściwych narzędzi i technik, umieszczają się w pozycji, aby zmaksymalizować zyskowność. Jednak ostateczny test tego podejścia opiera się na tym, czy podejmowane są lepsze decyzje dotyczące ogólnego zarządzania organizacją.