Dyskryminacja i uprzedzenie w miejscu pracy

W roku podatkowym 2008 amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) otrzymała 95 402 skarg o dyskryminację w miejscu pracy w Stanach Zjednoczonych, najwięcej od czasu przejścia ustawy o prawach obywatelskich w 1964 r., Zgodnie z artykułem z 2009 r. W magazynie Inc. Dyskryminacja i uprzedzenia w miejscu pracy to poważne przestępstwa, które mogą skutkować surowymi karami. W związku z tym właściciele małych firm powinni działać proaktywnie, podejmując działania oprócz ostrzegania pracowników o stanowisku firmy w sprawie uprzedzeń i dyskryminacji w miejscu pracy.

Historia

Stany Zjednoczone mają słabą historię praktyk dyskryminacyjnych w miejscu pracy. Do 1865 r. Właściciele firm mogli wykorzystywać niewolników do prowadzenia działalności gospodarczej. Aż do połowy XX wieku prawie nie było przepisów zakazujących nękania i uprzedzeń w miejscu pracy, zgodnie z materiałami na Kalifornijskim Uniwersytecie Stanowym w Sacramento.

Rodzaje

Pracodawca dyskryminuje pracownika, gdy ocenia tego pracownika na podstawie określonej cechy chronionej i używa go jako podstawy do odmówienia tej osobie zatrudnienia lub świadczeń, takich jak awans lub podwyżka, lub po prostu nękanie ich, zgodnie z FindLaw. Dyskryminacja ze względu na rasę lub płeć to najbardziej oczywiste uprzedzenia, ale ty także dyskryminujesz, gdy odmawiasz komuś pracy lub strzelasz z powodu jej wieku, kraju pochodzenia, preferencji religijnych i orientacji seksualnej.

Pertines Laws

To jedna z najważniejszych ustaw antydyskryminacyjnych, Ustawa o Prawach Obywatelskich z 1964 r. Zakazała dyskryminacji ludzi ze względu na ich rasę, płeć, wyznanie lub pochodzenie w miejscach publicznych, zgodnie z US Small Business Administration. Kolejna ważna ustawa, Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r., Zakazuje pracodawcom dyskryminowania osób w wieku powyżej 40 lat w zakresie zatrudniania, zwalniania, promowania lub oferowania innych przywilejów związanych z zatrudnieniem. Przejście amerykańskiej Ustawy o niepełnosprawnościach w 1990 r. Uczyniło zbrodnią dyskryminowanie osób niepełnosprawnych, takich jak choroba lub stan, które uniemożliwiają główną funkcję życiową w miejscu pracy.

Środki zaradcze

Pracownik, który domaga się dyskryminacji w miejscu pracy, może wnieść skargę do EEOC, który prowadzi dochodzenie. Pracodawcy zostali uznani za winnych dyskryminacji w miejscu pracy, a uprzedzenie musi zwrócić ofiarom wszelkie korzyści, na które im odmówiono, takie jak awans, zasiłek i powrót do pracy, jeśli zostały zwolnione, zgodnie z amerykańską Komisją ds. Równych Szans dla Zatrudnienia. Ofiary mogą nawet pozwać pracodawcę za ból i cierpienie do 300 000 $, zgodnie z All Business.

Zapobieganie / Rozwiązanie

Pracodawcy powinni wymagać od wszystkich pracowników zapoznania się z polityką firmy dotyczącą dyskryminacji i upewnić się, że polityka firmy jest zgodna z federalnymi i krajowymi przepisami antydyskryminacyjnymi, zgodnie z witryną zasobów ludzkich HR Tools. Właściciele małych firm muszą działać szybko, aby zbadać wszelkie zarzuty dyskryminacji ze strony pracownika. Jeśli dochodzenie znajdzie uzasadnione roszczenie, właściciel firmy musi nagana, wypowiedzieć lub zapewnić szkolenie oskarżonemu pracownikowi.