Formy odwetu w miejscu pracy

Kiedy menedżer czuje, że pracownik skrzywdził ją i szuka zemsty, mogła popełnić nielegalne działanie. Kiedy pracownik zgłasza przestępstwo popełnione przez pracodawcę, takie jak dyskryminacja lub tworzenie niebezpiecznego środowiska pracy, ma prawo zrobić to bez obawy o działania odwetowe. Niemniej jednak niektórzy menedżerowie przekraczają granice właściwego postępowania w sposób, który powoduje obrażenia.

Działania dotyczące zatrudnienia

Kiedy pracownik angażuje się w zachowanie chronione, a menedżer, organizacja pracy lub agencja pośrednictwa pracy reaguje niekorzystnym działaniem na zatrudnienie, jest to forma odwetu w miejscu pracy. Zachowanie chronione obejmuje przeciwstawianie się nielegalnym praktykom, żądanie rozsądnego zakwaterowania, uczestnictwo w postępowaniu sądowym i zgłaszanie nieprawidłowości. Działania odwetowe w odpowiedzi na zachowanie chronione obejmują zwalnianie pracownika, odmawianie pracownikowi awansu lub odmowę zatrudnienia osoby. Jeśli małżeństwo pracuje w tej samej firmie, a mąż uczestniczy w akcie chronionym, ale w odpowiedzi odpala żonę, jest to działanie odwetowe. Po wystąpieniu jakiejkolwiek formy odwetu pracownik ma 180 dni na wniesienie oskarżenia do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia.

Dokuczanie

Nękanie po tym, jak pracownik angażuje się w chronioną formę zachowania, jest również formą odwetu, zgodnie z EEOC. Nękanie może mieć formę groźby, zwiększonego nadzoru, zmiany warunków pracy, tak aby pracownik nie mógł wykonywać swojej pracy i nieuzasadnionych negatywnych ocen pracowników. Jednakże EEOC stwierdza, że ​​działanie w irytujący sposób, robienie niegrzecznych uwag lub negatywnych komentarzy i snubowania nie jest formą odwetu; to tylko nieprofesjonalne. W niektórych stanach, jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika, ale nie może tego uczynić na mocy przepisów dotyczących odwetu, może to być nielegalne, ponieważ tworzy wrogie środowisko pracy lub zmienia warunki środowiska pracy w celu odciągnięcia pracownika od firmy dobrowolnie.

Akty karne

Akty przemocy, takie jak napaść, wandalizm i kradzież po zachowaniu chronionym, są formą odwetu. Nielegalna kara może również obejmować składanie fałszywych oskarżeń lub nieuzasadnionych pozwów cywilnych przeciwko pracownikowi chronionemu, aby uniemożliwić mu wykonywanie swoich praw jako pracownik.

Retorsacja po okresie zatrudnienia

Po tym, jak pracownik chroniony opuszcza pracodawcę, nadal może doznać odwetu, jeśli jej były pracodawca odmówi podania referencji, przeszkadza w podejmowaniu przez pracownika prób nabycia nowej pracy i podaje fałszywe negatywne informacje w pracy. EEOC stwierdza, że ​​poinformowanie potencjalnego pracodawcy byłego pracodawcy o jej działalności chronionej jest również formą odwetu.