Zabawne 15-minutowe łamacz lodu na spotkania biznesowe

Spotkanie biznesowe jest tak samo wydajne jak pierwsze 15 minut. Jeśli prowadzisz spotkanie z ludźmi, którzy mogą się nie znać, załóż to na prawą nogę, włączając na początku krótki lodołamacz. Lodołamacze pomagają uczestnikom zrelaksować się i poznać się bez żadnej presji.

O mnie

Pozwól uczestnikom spotkania poznać się, dając wszystkim od 30 sekund do minuty, aby się przedstawić. Daj uczestnikom wolny zakres, o ile opisują się. Mogą mówić o swoich hobby, edukacji lub rodzinie, o ile nie przekroczą limitu czasowego. Użyj stopera, aby zatrzymać czas i zadzwonić pod koniec każdej minuty lub pół minuty, aby zachować równowagę. W zależności od wielkości grupy może być konieczne podzielenie na mniejsze grupy, aby lodołamacz pozostawał na 15 minut.

Wywiady

Przed spotkaniem napisz krótką, angażującą pytania na dużym kawałku papieru lub tablicy. Podziel uczestników na pary na początku spotkania. Poinstruuj każdą parę, aby przeprowadziły ze sobą wywiad przez pięć minut, używając pytań na tablicy. Uczestnicy mogą również opracowywać własne pytania. Po upływie pięciu minut każda z osób przedstawi krótkie, jednominutowe wprowadzenie o swoim partnerze w oparciu o zadane pytania. Ten lodołamacz działa najlepiej w grupach 10 lub mniej, chyba że chcesz, aby trwało to dłużej niż 15 minut.

Test umiejętności

Użyj tego łamacza lodów, aby ocenić umiejętności i zdolności uczestników spotkania. Wyczyść przestrzeń w pomieszczeniu, która jest wystarczająco duża, aby wszyscy mogli swobodnie się poruszać i poruszać. Użyj taśmy na podłodze lub zestawu krzeseł, aby oznaczyć przestrzeń. Niech grupa ustawi się w linii prostej, która rozciąga się między taśmą lub krzesłami. Poproś uczestników o pytania / lub pytania i poproś ich o przejście do przodu lub do tyłu w linii w zależności od ich odpowiedzi. Na przykład zapytaj uczestników, czy są kreatywni czy analityczni. Poinstruuj ludzi, którzy myślą, że są kreatywni, aby iść do przodu, analityczni ludzie, aby przejść do końca linii. Ci, którzy są w środku, mogą przesunąć się na środek linii.

Powiedz coś miłego

Zachęć uczestników, aby wymyślili coś pozytywnego do powiedzenia na temat osoby siedzącej po ich prawej stronie. Rozejrzyj się wokół stołu i poproś uczestników o podzielenie się pozytywną myślą, na przykład: "Pisze efektywne informacje prasowe" lub "Zawsze oferuje mi kawę". Ten lodołamacz najlepiej sprawdza się na spotkaniach, na których wszyscy regularnie pracują i dobrze się znają.