Zabawne działania zwiększające morale w miejscu pracy

Chociaż zabawa nie jest celem pracy, nie istnieje prawo stwierdzające, że firma nie może organizować zabawnych zajęć, które pomagają zbliżyć pracowników i przyczynić się do podniesienia morale w miejscu pracy. Organizując zajęcia grupowe dla swoich pracowników w środowisku pracy i poza nim, możesz stworzyć atmosferę koleżeństwa wśród współpracowników, podnieść morale i sprawić, że będzie bardziej przyjemny dla pracowników, którzy przyjadą do pracy, co może skutkować bardziej jednolitą siłą roboczą. .

Zespół sportowy firmy

Organizowanie zespołu sportowego, który gra przeciwko innym firmom, jest skutecznym sposobem budowania mentalności zespołowej wśród pracowników i zwiększania morale. Sponsorowany przez firmę zespół sportowy to zdrowy sposób na zaangażowanie pracowników w działania, które dobrze współdziałają. Drużyny sportowe są zabawne i mogą budować więzi między tymi pracownikami, którzy uczestniczą. Zachęć nawet pracowników, którzy nie uprawiają sportu, do wzięcia udziału w grach i kibicowania współpracownikom

Fry Day and Company Picnics

Wybierz jeden piątek z każdego miesiąca i miej firmę "narybku". Wszyscy uczestniczący pracownicy mogą przynosić różne artykuły spożywcze do smażenia w frytownicach. Twinkies, raviolis, kurczak, a nawet cały indyk mogą być częścią menu. Jest to świetna okazja, aby zachęcić współpracowników do przyjemnego jedzenia i rozmów po pracy. Roczne lub nawet dwa razy w roku pikniki mogą pomóc w podnoszeniu morale. Piknik nie musi być formalny. Poproś pracowników, aby przynieśli ulubione potrawy i wybierz inne miejsce na każdy piknik.

Programy Peer Recognition

Zaplanuj comiesięczne wydarzenie "peer-recognition", w którym pracownicy po kolei rozpoznają współpracowników i przedstawiają uznanym pracownikom nagrodę. Pomysły na nagrodę obejmują bony podarunkowe, premie, a nawet zwykłą nagrodę wygenerowaną komputerowo, która zawiesza się w miejscu pracy. Bycie rozpoznawalnym jako wybitny pracownik przez tych, którzy pracują z tobą, może mieć pozytywny wpływ na morale pracowników.

Gry i dzień wolny

Włącz gry do codziennego życia i przywiąż je do codziennego dnia, w którym pracownicy mogą nosić dżinsy. Oferuj nagrody na zebraniach pracowników, aby złagodzić nudę często związaną ze spotkaniami pracowników. Zastanów się, jak wyciągnąć karty czasu raz w tygodniu i rozdaj nagrody pracownikowi, którego karta czasowa została narysowana. Włączenie prostych gier do miejsca pracy, które nie wpływają na wykonywanie pracy, może dodać trochę radości do codziennego dnia pracy.