Przykłady wad Kodeksu postępowania pracowników

Gdybyś zapytał większość menedżerów, prawdopodobnie powiedzieliby ci, że kodeks postępowania to dobra rzecz. Może ustanowić wysoki standard dla pracowników i zapewnić ich profesjonalną interakcję. Kody mogą również ułatwiać proces dyscyplinarny, gdy zachodzą nieetyczne zachowania. Jednak kodeksy postępowania mają również wiele wad, które sugerują, jak potwierdza Instytut Etyki Biznesu, że zasady rządzące zachowaniami pracowników muszą być wewnętrznym elementem kultury firmy, aby były skuteczne. Samo posiadanie podręcznika dla pracowników nie jest wystarczające do promowania wartości etycznych.

Nierówność

Kodeksy postępowania są często opracowywane, po części, w celu zapewnienia, że ​​wszyscy członkowie organizacji są traktowani jednakowo. Jednak często osoby zarządzające wyższym szczeblem i stanowiska twórcze otrzymują "cześć" w odniesieniu do pewnych kodów, na przykład te, które ograniczają sposób, w jaki pracownik mówi o firmie lub do jakiego stopnia pracownicy mogą mieć osobiste relacje poza pracą. Według firmy CNN Money, Eleanor Bloxham, jeśli firmy będą miały kodeksy postępowania, powinny ponownie rozważyć każdy kod, który nie może być zastosowany jednakowo.

Niewykonalność

Niektóre kodeksy postępowania, być może z powodu niewłaściwego zachowania pracowników w przeszłości, przyjmują podejście mikrozarządzania, dyktują szczegółowe drobiazgi, takie jak rodzaje materiałów, które można nosić w biurze lub dokładną długość osobistych połączeń telefonicznych. Według Leadership Skills for Life ważne jest, aby kodeksy postępowania były szczegółowe, ponieważ niektóre pytania, takie jak to, czy przyjęcie firmy do domu z długopisem jest etyczne, przyniosą wiele odpowiedzi. Eleanor Bloxham zauważa jednak, że takie kodeksy mogą być uciążliwe, sprzeczne i ostatecznie nieskuteczne, gdy ludzie, w tym superwizorzy, którzy nie mogą egzekwować kodeksów i nadal mają produktywne miejsce pracy, porzucają je na rzecz "zdrowego rozsądku". Z drugiej strony, firma, w której wartość uczciwości jest osadzona i doceniana, może zaowocować kulturą, w której nikt nie rozważy wzięcia długopisu.

Nieetyczne zachowanie korporacyjne

W niektórych przypadkach kodeksy postępowania mogą ułatwić nieetyczne zachowania korporacyjne. Kodeksy postępowania, które ograniczają zdolność pracowników do wypowiadania się przeciwko korporacji, mogą uciszyć ich ze strachu przed utratą pracy lub karą prawną, nawet jeśli firma angażuje się w nieetyczną praktykę. Co więcej, kodeksy postępowania mogą być stosowane do ustalania etycznie wyglądających reguł, których menedżerowie powinni przestrzegać, aby nie dochodziło do nich, jeśli wystąpią jakiekolwiek nadużycia, to indywidualny pracownik, a nie korporacja, która zostanie obwiniona.

Brak stabilności

Mimo że wiele kodeksów postępowania opracowano z wartości korporacyjnych, oświadczeń służbowych, a nawet przeszłych incydentów niewłaściwego postępowania firmy, rzadko zdarza się, aby korporacje posiadały własne kodeksy postępowania. Innymi słowy, nie są stabilne, a właściciele lub rady dyrektorów mogą je skorygować, uwzględniając obecne potrzeby i pragnienia firmy - etyczne lub nie - w dowolnym momencie.