Polityka równości płci

Oprócz przestrzegania norm nowoczesnego biznesu i możliwości poszukiwania najlepszych talentów, firmy muszą mieć politykę równości płci ze względu na zgodność. Liczne przepisy federalne i stanowe sprawiają, że firmy muszą dawać kobietom możliwości zatrudnienia. Oczywiście żaden pracodawca, który konkuruje na dzisiejszym rynku, nie chce mieć reputacji seksistowskiej lub dyskryminującej. Dlatego większość firm opracowuje strategie dotyczące zasobów ludzkich, aby zapewnić, że ich menedżerowie i pracownicy szanują płeć w swoich wyborach i zachowaniach.

tło

W latach 60. przyjęto szereg ważnych ustaw federalnych, w tym tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I ustawę o równości wynagrodzeń, które zabraniają praktyk dyskryminacyjnych ze względu na płeć, rasę, religię, pochodzenie narodowe i wiele innych kategorii osób. Rząd federalny ustanowił Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, aby edukować i egzekwować te prawa. W związku z tym pracodawcy podjęli się stworzenia polityk, formularzy i praktyk, aby wykazać zgodność z EEOC.

Wynajmowanie

W przeszłości pracodawcy mieli możliwość wykonywania pracy dla kobiet i pracy dla mężczyzn. To nie jest już legalne. Firmy muszą tworzyć opisy stanowisk, które nie dyskryminują ze względu na płeć. Ponadto, jeśli zostanie przesłuchana przez EEOC lub w przypadku skargi na pozew sądowy, firma powinna być w stanie wykazać, że mężczyźni i kobiety byli rozpatrywani na wszystkie stanowiska.

Powszechną praktyką jest dostarczanie formularzy równych szans zatrudnienia wraz z wnioskami o pracę, tak aby wnioskodawcy mogli udokumentować swoją płeć i pochodzenie etniczne pod kątem zgodności z EEOC. Jednak zgodnie z prawem firmy nie mogą dopełnić tego formularza, co jest niezbędne do rozważenia wynagrodzenia.

Molestowanie

Ustawa EEOC, Texas, obowiązująca w Texas Workforce Commission, a także tomy orzecznictwa są bardzo surowe w kwestii molestowania seksualnego. Firmy, które chcą promować bezpieczne i zdrowe miejsce pracy, a także unikać poważnej ekspozycji prawnej, zwykle stosują politykę molestowania seksualnego. W wielu przypadkach przedstawiają tę politykę na podstawie indukcji pracownika i mają podpisać potwierdzenie odbioru i zrozumienia.

Wiele firm idzie o krok dalej i upoważnia pracowników do udziału w sesjach szkoleniowych na temat molestowania seksualnego, sposobów jego unikania i radzenia sobie z sytuacjami, jeśli pracownik zgłasza molestowanie seksualne.

Równa płaca

Federalna ustawa o równych wynagrodzeniach powoduje, że płacenie mężczyzn i kobiet w inny sposób za wykonywanie tej samej pracy jest niezgodne z prawem. Najbardziej typowy sposób zabezpieczenia przed tym przedsiębiorstwem polega na wyszczególnieniu nawiasów płacowych w każdym opisie zlecenia. W związku z tym, chociaż może istnieć przedział wynagrodzeń uwzględniający doświadczenie, istnieje standard wynagrodzenia specyficzny dla danego stanowiska, a każdy, kto wypełnia stanowisko, jest odpowiednio wynagradzany.

Ciąża

Ciąża jest kolejnym stanem chronionym przez federację. Firmy muszą zadbać o to, by polityki jasno określały, że kobiety, które zajdą w ciążę, nie mogą być w żaden sposób zniesione, zdyscyplinowane lub nękane za zajście w ciążę.

Pracodawcy muszą honorować urlop macierzyński zgodnie z federalną ustawą o urlopie rodzinnym i urlopie medycznym i wykonywać dla niej pracę kobiety przez okres do 12 tygodni. Często dział zasobów ludzkich robi więcej niż dodaje to do podręcznika pracownika organizacji i zapewnia szkolenie menedżerom na temat pracy FMLA i urlopów macierzyńskich.