Zabawne sposoby uczenia ustawień celu

Ustalanie celów jest podstawową częścią prowadzenia małej firmy, ale nie każdy wchodzi do kadry pracowniczej, rozumiejąc, jak zaplanować udany kurs. Jeśli jednak chcesz, aby pracownicy pracowali bardziej niezależnie, będą musieli wiedzieć, jak ustalić dobry cel i jak określić plan działania, aby go osiągnąć. Naucz swoich członków zespołu, jak wyznaczać cele bez przemówień lub nudnych lekcji. Użyj zabawnych metod, aby rozwinąć tę integralną umiejętność dla pracowników firmy.

Pomoce wizualne

Pomoce wizualne dają liderom małych firm i pracownikom obraz na przyszłość. Wyobrażenie sobie nowego otwarcia gałęzi jest dobre, ale widzenie go fizycznymi oczami jest lepsze. Nauczcie ustalać cele, aby tworzyć i wyświetlać plakaty celów. Po zdefiniowaniu celów na papierze pracownik powinien przeszukać czasopisma, aby znaleźć obrazy pasujące do celów. Na przykład, jeśli pracownik ma na celu zdobycie nagrody firmy, takiej jak wyjazd na Bahamy, mogłaby wyciąć zdjęcie snorklera lub opalacza. Jeśli firma oferuje samochód służbowy do gwiezdnych pracowników, wyznaczający cele powinien wyciąć zdjęcie samochodu. Gdy zdjęcia zostaną wybrane, poproś ich, by przydzielił je do tablicy ogłoszeń na biurku lub w jego pobliżu.

Używanie list

Niektórzy ludzie dobrze pracują z listami, nawet nie zdając sobie sprawy, że wyznaczają sobie cele. Użyj tablicy do wymazywania na sucho, aby zademonstrować listę celów, które chcesz osiągnąć. Wypróbuj inny kolor znacznika suchego wymazywania dla każdego celu. Opowiedz o ustawianiu celów, a następnie umieść obok nich znacznik wyboru lub wymaż cele, omawiając ich osiągnięcie. Nie rozmawiajcie o tym długo, ale omówcie, jak definiować cele i słowa. Artykuł z Carelton College z 2008 r., Zatytułowany "Teaching Metacognition", mówi, że nawet krótkie, 30-minutowe lekcje bramek mogą radykalnie poprawić ustawienie celu.

Nauczanie za pomocą akronimów

Akronimy to świetny sposób na nauczenie się nowej umiejętności. Użyj akronimu SMART, który oznacza, że ​​cele powinny być konkretne, mierzalne, osiągalne, z naciskiem na wyniki i czas. Inne acroimy, których możesz nauczyć, to KISS lub "zachowaj to proste kochanie". Ta metoda uczy wyznacznika celu, aby zawęzić cel, ustawiając mniejsze, uproszczone testy porównawcze. Na przykład rozbić duży kwartalny cel sprzedaży 30 samochodów na sprzedaż 10 samochodów miesięcznie przez trzy miesiące. Jeszcze mniej, dzieląc miesięczny cel 10 do 2, 5 samochodów tygodniowo.

Wykresy ustawień celu

Nauczyciele szkolni używają wykresów, aby zachęcić do uczęszczania do szkół i sal lekcyjnych. Ta sama koncepcja może być skutecznie stosowana w miejscu pracy. Możesz przekazać pracownikom arkusze ze złotymi i złotymi naklejkami wraz z tabelą, aby zawiesić je przy biurku lub w lodówce w domu. Poproś każdego z członków zespołu o 10 bramek na pustym wykresie i nagradzaj siebie gwiazdami za każdym razem, gdy je osiągną. Na przykład dobrym celem do świętowania byłoby przekroczenie sprzedaży osobistej, wykonanie o 5% więcej połączeń telefonicznych niż normalnie lub korzystanie z nowego systemu komputerowego. Małe bramki dają duże nagrody.